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薪酬公平性对组织绩效的驱动机制研究
目录
文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.5本书结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
薪酬公平性的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1薪酬公平性的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2薪酬公平性的维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3薪酬公平性与组织绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
组织绩效的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1组织战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.4竞争环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
薪酬公平性与组织绩效的驱动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1薪酬公平性与员工满意度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.2薪酬公平性与员工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3薪酬公平性与员工忠诚度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.4薪酬公平性与员工绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.5薪酬公平性与组织创新的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.6薪酬公平性与组织凝聚力的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.2研究样本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.3调查设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.4数据分析与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
6.1研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.2理论贡献与实践启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
6.3未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
1.文档综述
薪酬公平性是组织绩效管理中的一个重要概念，它指的是员工对于自己所获得的薪酬与付出的劳动、技能和贡献之间的感知是否公正。薪酬公平性对组织绩效的影响是多方面的，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到员工的工作积极性和工作效率。因此研究薪酬公平性对组织绩效的驱动机制具有重要的理论和实践意义。
在文献综述部分，我们首先回顾了关于薪酬公平性的相关理论，包括公平理论、社会比较理论等。接着我们分析了薪酬公平性对员工行为和态度的影响，如工作满意度、组织承诺、离职倾向等。此外我们还探讨了薪酬公平性与组织绩效之间的关系，包括通过提高员工的工作满意度和降低离职率来提升组织绩效。最后我们总结了现有研究的不足之处，指出了未来研究的方向。
为了更清晰地展示这些内容，我们设计了一张表格来概述上述观点
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