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幼儿园员工考勤与人事管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范幼儿园内部管理，保障正常的教育教学秩序和工作秩序，明确员工的权利与义务，营造积极向上的工作氛围，激励员工爱岗敬业、认真履职，依据国家相关法律法规及本园实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于幼儿园全体在职员工，包括教师、保育员、行政管理人员、后勤保障人员及其他合同制工作人员。

（三）基本原则

1.以人为本原则：尊重员工的劳动价值，关注员工职业发展，努力为员工创造良好的工作环境。

2.公平公正公开原则：制度面前人人平等，考勤与人事管理过程及结果力求公开透明。

3.实事求是原则：考勤记录与人事管理以事实为依据，客观公正地评价员工表现。

4.教育与惩戒相结合原则：对表现优秀的员工予以表彰奖励，对违反制度的行为予以适当处理，以教育引导为主。

二、人事聘用管理

（一）招聘与录用

1.幼儿园根据发展需要及岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件及招聘程序。

2.招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会或特定范围吸纳优秀人才。

3.应聘人员需通过面试、试讲（如需）、背景审查等环节，经园务会研究决定后，方可录用。

4.新录用员工实行试用期制度，试用期一般为一至三个月，具体期限根据劳动合同期限确定。试用期满考核合格者，正式聘用；不合格者，不予聘用。

（二）劳动合同管理

1.幼儿园与正式聘用的员工签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。

2.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均依照国家有关法律法规执行。

（三）岗位调整

1.幼儿园可根据工作需要及员工的业务能力、工作表现，对员工岗位进行适当调整。调整前应与员工进行充分沟通。

2.员工个人也可根据自身情况及发展意愿，提出岗位调整申请，经幼儿园研究批准后实施。

（四）离职管理

1.员工因故辞职，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式向幼儿园提出申请，经批准后办理离职手续。

2.员工离职时，应按规定办理工作交接、物品归还等手续。未办理完毕离职手续者，幼儿园有权暂缓发放其未结薪资。

3.对于违反幼儿园规章制度或劳动合同约定，给幼儿园造成损失的离职员工，幼儿园保留追究其责任的权利。

三、考勤管理

（一）工作时间

1.幼儿园实行标准工时制，具体工作时间由园方根据季节及实际工作需要确定并提前通知。

2.各岗位员工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

（二）考勤记录

1.幼儿园实行考勤登记制度，员工应按时打卡或签到，记录出勤情况。

2.考勤记录由专人负责统计与管理，每月汇总一次，并作为薪酬发放、奖惩及考核的重要依据。

（三）迟到、早退与旷工

1.未按规定时间到岗者，视为迟到；提前离岗者，视为早退。

2.无故迟到或早退超过一定时间，或未经批准擅自离岗，情节严重者，按旷工处理。

3.旷工是指员工无正当理由，未履行任何请假手续而缺勤的行为。

（四）请假制度

1.病假：员工因病需要休息，应提前向直接上级申请，并提供县级以上医院出具的诊断证明。病假期间的薪资待遇按幼儿园相关规定执行。

2.事假：员工因私事需要请假，应提前向直接上级申请，说明请假事由及期限。事假一般不得超过一定天数，特殊情况需经园级领导批准。事假期间一般不发放工资。

3.婚假、产假、丧假等：员工享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，具体天数及待遇按国家及地方相关规定执行，请假时需提供相关证明。

4.请假审批：请假实行层级审批制度。请假时间较短的，由直接上级批准；超过一定期限的，需报请园级领导批准。所有请假均需填写《请假申请表》。

（五）加班管理

1.因工作需要安排员工加班的，应由部门负责人提前通知，并尽可能安排调休。

2.员工加班后，可由本人提出调休申请，经批准后在规定期限内安排调休。

四、薪酬福利

（一）薪酬构成

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴等构成，具体标准根据员工岗位、职级、工作表现及幼儿园经济效益确定。

（二）工资支付

1.幼儿园按月足额支付员工工资，发薪日为每月固定日期（遇节假日顺延）。

2.工资以货币形式直接支付给员工本人或存入其指定银行账户。

（三）福利待遇

1.幼儿园按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.幼儿园根据实际情况，为员工提供节日慰问、体检、培训等其他福利。

五、培训与发展

（一）培训体系

幼儿园建立健全员工培训体系，包括入职培训、在岗培训、专业技能培训、师德师风培训等，旨在提升员工的综合素质和业务能力。

（二）培训要求

员工应积极参加幼儿园组织