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2025关于合同终止解除劳动合同的限制

劳动合同终止解除合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方拟就劳动合同的终止或解除相关事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，并结合双方实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起至本合同约定的终止条件出现时终止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作，具体工作内容以双方签字确认的岗位说明书为准。

乙方的工作地点为，甲方如因经营需要调整乙方工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为元（人民币），其中试用期工资为元（人民币）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方享有（具体福利名称，如社会保险、公积金、奖金、带薪假期等）及其他依法应享受的福利待遇。

第四条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，甲方有权根据乙方的工作表现和行为规范进行奖惩。

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据实际情况给予相应处罚，直至解除本合同。

第五条合同的终止与解除

协商一致解除：

经甲乙双方协商一致，本合同可以提前终止或解除。双方应当签订书面协议，明确终止或解除的时间、条件及相关事宜。

乙方提前通知解除：

乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。

医疗期满解除：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的，本合同可以解除。

不能胜任工作解除：

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，本合同可以解除。

客观情况变化解除：

因不可抗力或甲方经营状况发生重大变化，导致本合同无法履行的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日书面通知乙方。

经济性裁员解除：

甲方在经营困难时可以进行经济性裁员，具体裁员方案应依法制定，并提前三十日向全体职工说明情况。

违约解除：

乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

第六条经济补偿与赔偿

经济补偿：

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算。

提前通知不足的补偿：

若甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动关系，应额外支付乙方一个月工资作为补偿。

赔偿责任：

乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的，应依法承担相应的赔偿责任。

第七条劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第九条合同生效条件

本合