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辽宁省专升本2025年管理学人力资源管理的专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员培训计划

B.人员配置计划

C.人力资源需求预测和供给预测

D.薪酬福利计划

3.下列哪一项不属于招聘信息的来源？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头公司

D.职位公告

4.在人员甄选中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.工作样本测试

5.下列哪一项不属于培训与开发的目的？（）

A.提高员工的知识和技能

B.增强员工的职业竞争力

C.降低员工流失率

D.完善组织机构

6.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.激励员工

C.降低企业成本

D.维护企业声誉

8.下列哪一项不属于基本薪酬的构成部分？（）

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补充福利

9.职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.政府部门

10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.一次性协议

C.双边合同

D.多边协议

11.下列哪一项不属于劳动关系协调的内容？（）

A.劳动合同管理

B.集体合同协商

C.劳动争议处理

D.工作流程优化

12.人力资源管理的核心是（）。

A.人才选拔

B.人才开发

C.人才利用

D.人才激励

13.人力资源规划是企业经营管理的重要环节，它属于（）的范畴。

A.战略管理

B.管理控制

C.管理决策

D.管理执行

14.人员招聘与配置的目标是（）。

A.获取组织所需的人才

B.降低招聘成本

C.提高员工素质

D.完善组织结构

15.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

16.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.改进工作

D.以上都是

17.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）的薪酬水平相一致。

A.同行业竞争对手

B.同地区其他企业

C.本企业其他岗位

D.员工个人能力

18.劳动关系的本质是（）。

A.劳动者与用人单位之间的关系

B.管理与被管理的关系

C.合作与竞争的关系

D.经济利益关系

19.人力资源管理的目标是为组织（）。

A.获取人力资本

B.发挥人力资本潜能

C.实现组织目标

D.以上都是

20.下列哪一项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

二、名词解释（每题2分，共10分。请对下列名词进行解释。）

1.人力资源

2.人力资源规划

3.绩效考核

4.薪酬

5.劳动关系

三、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述人力资源管理的意义。

2.简述招聘与配置的基本流程。

3.简述绩效管理的主要环节。

4.简述薪酬管理的基本原则。

四、论述题（10分。请对下列问题进行论述。）

1.论述人力资源规划在企业管理中的重要作用。

五、案例分析题（30分。请根据以下案例回答问题。）

某公司是一家生产电子产品的企业，近年来发展迅速，对人才的需求量也越来越大。但是，公司的人力资源管理存在一些问题，例如：