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2025国考南通市机关党委岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括题（共3题，满分45分）
1.依据“给定材料1”，概括当前南通市机关党建工作中存在的突出问题。（15分）
要求：全面、准确，不超过300字。
2.依据“给定材料2”，归纳南通市部分机关单位开展“党建引领+业务赋能”创新实践的主要做法。（15分）
要求：条理清晰，不超过400字。
3.依据“给定材料3”，梳理南通市机关党委在提升党员教育管理质效方面的具体举措。（15分）
要求：分点作答，不超过350字。
第二部分：综合分析题（共1题，满分25分）
4.依据“给定材料4”，分析“党建+数字赋能”在提升机关治理效能中的作用及局限性。并提出改进建议。（25分）
要求：分析透彻，建议可行，不超过500字。
第三部分：提出对策题（共1题，满分30分）
5.假如你是南通市机关党委工作人员，针对“给定材料5”反映的问题，提出改进南通市机关党建工作的具体措施。（30分）
要求：措施具体、有针对性，不超过600字。
第四部分：文章论述题（共1题，满分40分）
6.请结合“给定材料6”，围绕“新时代机关党建如何实现高质量发展”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。（40分）
要求：观点鲜明，逻辑严谨，字数800-1000字。
给定材料（节选）
材料1
近年来，南通市机关党建工作取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些突出问题。部分单位“重业务轻党建”现象突出，党建工作与业务工作“两张皮”现象尚未完全消除；党员教育形式单一，理论学习的针对性和实效性不足，部分党员存在“学用脱节”问题；党内政治生活不够严肃，民主评议党员流于形式；基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，个别党支部“三会一课”制度落实不到位；年轻干部培养力度不够，党员队伍结构优化有待加强。
材料2
案例一：南通市税务局探索“党建+网格化服务”，将党员划分为“先锋网格员”，主动对接纳税人缴费人需求，建立“线上+线下”服务渠道，实现政策宣传“零距离”。
案例二：南通市卫健委推行“党建+医疗惠民”，组织党员骨干开展健康义诊、远程医疗帮扶，打造“红色医路”品牌，群众满意度显著提升。
案例三：南通市司法局创新“党建+法治宣传”，组建党员普法先锋队，开展“法律六进”活动，推动“八五”普法走深走实。
材料3
南通市机关党委近年来采取多项举措提升党员教育管理质效：一是开展“红色教育基地轮巡”活动，组织党员干部实地参观南通博物苑、狼山风景区等红色资源；二是推行“党员积分制管理”，将学习、服务、监督等纳入积分考核；三是建立“党建+志愿服务”机制，引导党员参与社区治理、扶贫帮困等；四是强化廉政教育，定期开展警示教育大会，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
材料4
近年来，南通市部分机关单位探索“党建+数字赋能”模式，取得一定成效。如南通市科技局开发“智慧党建平台”，实现党员信息管理、线上学习、组织生活等功能一体化；南通市人社局运用大数据分析党员需求，精准推送学习内容。但同时也存在数字鸿沟问题，部分老年党员因不熟悉智能设备而“掉队”；平台功能同质化严重，缺乏针对性；数据安全风险需进一步排查。
材料5
当前南通市机关党建工作存在一些薄弱环节：一是部分党员先锋模范作用发挥不明显，存在“躺平”心态；二是党建创新不足，活动形式老套，吸引力不强；三是考核评价机制不完善，存在“重痕迹轻实效”倾向；四是资源整合不够，机关党建与群团组织、社会组织协同乏力。
材料6
习近平总书记指出：“机关党建是党的建设的重要组成部分，必须机关党建走在前、作表率。”新时代新征程，机关党建面临新形势新任务。南通市作为长江经济带重要节点城市，如何推动机关党建高质量发展，既是政治责任，也是时代要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断开创机关党建工作新局面。
参考答案及解析
第一部分：归纳概括题
1.答案：
当前南通市机关党建工作中存在突出问题：一是“重业务轻党建”，党建与业务“两张皮”；二是党员教育形式单一，学习针对性实效性不足，学用脱节；三是党内政治生活不严肃，民主评议党员流于形式；四是基层党组织作用发挥不充分，“三会一课”落实不到位；五是年轻干部培养力度不够，党员队伍结构需优化。
解析：材料中明确指出“重业务轻党建”“两张皮”等现象，归纳时需紧扣问题本质，避免冗余表述。
2.答案：
主要做法：一是创新服务模式，推行“党建+网格化服务”，建立线上线下渠道；二是聚焦民生需求，开展“党建+医疗惠民”“党建+法治宣传”等实践；三是强化品牌建设，打造“红色医路”等特色品牌；四是加强资源整合，推动党建与业务深度融合。
解析：案例中体现做法的要点需提炼，如“网格化服务”“品
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