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集团公司中层管理人员选拔与管理办法
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1目的与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4选拔岗位与层级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、选拔条件与资格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1身体状况要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2学历与专业背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3工作经验与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.4职业道德与合规性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.5轮岗经历与潜质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.6其他特定要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、选拔方式与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1选拔启动与岗位发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2资格审查与初步筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3选拔渠道与方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.4考察评估阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.1笔试与知识测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.4.2面试与能力面试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.4.3索质考察与信息核实．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.4.4业绩评估与潜能评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.5拟任用人选确定与排序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.6任命通知与公示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
四、任用与公示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1任用决定与任命文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2公示期设置与反馈处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3审批下达与试用期说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
五、任期与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.1任期期限规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.2主要工作职责界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.3工作权限与协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
六、考核与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
6.1考核目的与周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
6.2考核内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
6.3考核结果评定与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
七、激励与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
7.1绩效奖励机制设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
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