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2025国考昆明市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.昆明市人力资源管理部门负责的社保基金主要包含哪些类型？

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、失业保险、生育保险

2.《云南省促进就业条例》中，对失业人员的就业帮扶政策不包括以下哪项？

A.提供职业介绍服务

B.一次性创业补贴

C.职业技能培训补贴

D.失业保险金发放

3.昆明市人才引进的“春雨行动”计划主要针对哪些群体？

A.本地高校毕业生

B.海外高层次人才

C.省外专业技术人才

D.以上都是

4.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，法律后果是？

A.合法有效

B.无效，但可强制执行

C.无效，且需承担赔偿责任

D.需经劳动者同意后生效

5.昆明市劳动争议调解仲裁的管辖原则是？

A.由用人单位所在地劳动仲裁委管辖

B.由劳动者所在地劳动仲裁委管辖

C.由劳动合同履行地劳动仲裁委管辖

D.由双方协商确定的劳动仲裁委管辖

二、言语理解与表达（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于近期经济形势不稳定，导致企业招聘需求大幅减少。

B.为了提高人力资源管理的效率，公司决定引入数字化系统。

C.劳动合同签订后，双方需严格履行各自的义务，否则可能承担法律责任。

D.员工培训是提升企业竞争力的重要环节，必须得到高度重视。

2.填入横线处最恰当的一项是？

在人力资源管理的实践中，优秀的管理者不仅要具备专业能力，还需要善于______团队成员的积极性，才能打造高效团队。

A.激发

B.调动

C.引导

D.评估

3.下列词语中，与“人力资源”最不相关的一项是？

A.招聘

B.绩效考核

C.工资核算

D.市场营销

4.“人才竞争日益激烈，企业需优化人力资源管理策略以适应市场变化”这句话的核心意思是？

A.企业需加强人才引进

B.人力资源管理需与时俱进

C.市场竞争对企业影响重大

D.企业应减少人力成本

5.“绩效考核不仅是对员工工作的评价，更是促进员工成长的重要手段”这句话强调的是？

A.绩效考核的公平性

B.绩效考核的导向作用

C.绩效考核的行政功能

D.绩效考核的经济性

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某企业招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试两轮考核，笔试通过率为80%，面试通过率为60%，两轮均通过的概率为48%。求笔试未通过但面试通过的概率？

A.12%

B.18%

C.24%

D.30%

2.昆明市某人力资源服务机构2024年第一季度招聘人数为1200人，第二季度比第一季度增加20%，第三季度比第二季度减少10%，全年总招聘人数为多少？

A.3600人

B.3840人

C.4000人

D.4080人

3.某公司员工平均工资为8000元/月，其中高级管理人员工资为12000元/月，普通员工工资为7000元/月，若公司高级管理人员占员工总数的10%，则公司普通员工的占比是多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

4.昆明市某企业为员工提供年终奖，方案如下：工作满1年可获5000元，满2年可获8000元，满3年可获12000元，以此类推，每年递增3000元。某员工工作满5年，其年终奖是多少？

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.24000元

5.某人力资源公司承接政府招聘项目，需在3个月内完成1000名员工的招聘，前两个月完成了60%，剩余任务需在第三个月完成，第三个月需完成多少名员工的招聘？

A.300人

B.400人

C.500人

D.600人

四、判断推理（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.“如果某员工绩效考核优秀，那么他一定会获得晋升。”以下哪项是上述命题的逆否命题？

A.如果某员工未获得晋升，那么他的绩效考核一定不优秀。

B.如果某员工未获得晋升，那么他的绩效考核一定优秀。

C.如果某员工绩效考核不优秀，那么他一定不会获得晋升。

D.如果某员工绩效考核不优秀，那么他一定会获得晋升。

2.“所有国有企业都需遵守《劳动合同法》，昆明市某企业是国有企业，因此昆明市某企业需遵守《劳动合同法》。”以下哪项推理结构与此相同？

A.所有鸟都会飞，企鹅是鸟，因此企鹅会飞。

B.所有猫都怕水，小猫是猫，因此小猫怕水。

C.所有程序员都懂Python，小李是程序员，因此小李懂Python。

D.所有大学生都热爱