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2025国考苏州市财务管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·15分）

阅读材料，准确、全面地概括苏州市部分国有企业财务管理中存在的突出问题。要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料：

某市财政局在对10家国有企业财务管理工作抽查中发现，部分企业财务管理存在明显短板。一是预算执行刚性不足，2024年有3家企业预算调整次数超5次，部分项目资金闲置率达20%以上。二是内控机制形同虚设，某制造业企业连续三年未开展全面风险排查，导致存货周转率下降35%。三是资金使用效率低下，有5家企业存在“大额现金沉淀”现象，日均闲置资金超500万元。四是数字化转型滞后，2家商贸企业仍依赖手工记账，财务报表生成周期长达15天。五是人才队伍结构失衡，财务人员平均年龄45岁，年轻复合型人才占比不足10%。

第二题（综合分析题·20分）

针对材料中反映的苏州市国有企业财务管理问题，结合自身理解，分析其对地方经济高质量发展可能带来的负面影响。要求：观点明确，论证有力，逻辑严谨，不超过400字。

第三题（提出对策题·25分）

假如你是苏州市财政局工作人员，为解决材料中反映的财务管理问题，请提出具体改进措施。要求：措施具体可行，有针对性，不超过500字。

第四题（应用文写作题·30分）

假设你是某国有企业财务部负责人，需撰写一份面向全员的财务管理制度宣贯通知。要求：格式规范，语言得体，突出重点，不超过600字。

第五题（文章论述题·30分）

结合材料，围绕“数字化转型赋能国企财务管理现代化”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。

答案及解析

第一题答案（15分）

苏州市部分国有企业财务管理存在突出问题：一是预算执行刚性不足，预算调整频繁，资金闲置率高；二是内控机制形同虚设，风险排查缺失，存货周转率下降；三是资金使用效率低下，“大额现金沉淀”现象普遍；四是数字化转型滞后，手工记账，报表生成周期长；五是人才队伍结构失衡，年轻复合型人才匮乏。

解析：

此题考查归纳概括能力。答案需从材料中提炼五类核心问题，分别对应预算、内控、资金、数字化、人才五个维度，语言需精简且分点清晰。材料中“预算调整次数超5次”“资金闲置率达20%”等数据直接反映问题，需准确转述；“内控机制形同虚设”“数字化转型滞后”等表述需概括为制度与技术的双重短板。

第二题答案（20分）

该问题将削弱企业竞争力，拖累经济高质量发展。首先，预算执行不严导致财政资源配置错配，降低政府资金使用效率，影响公共投资效能。其次，内控缺失易引发财务风险，如某企业存货周转率下降35%，可能引发连锁债务危机，波及产业链稳定。再次，资金闲置和数字化滞后将增加企业运营成本，削弱市场竞争力，在长三角一体化背景下，难以支撑区域产业升级需求。最后，人才结构失衡将导致管理理念落后，无法适应智慧财务发展趋势，影响国有企业改革深化。

解析：

此题考查综合分析能力。需从企业微观层面（成本、风险）和宏观层面（财政效率、产业升级）展开论述。材料中“存货周转率下降”“资金闲置”等具体数据是论证关键，需结合区域经济背景（长三角一体化）提升答案深度，避免泛泛而谈。

第三题答案（25分）

1.强化预算管理：建立预算全生命周期监控平台，实施差异化管理，对超预算调整行为严格审批，推动预算执行刚性化。

2.完善内控体系：强制要求企业开展年度风险排查，将存货周转率等指标纳入绩效考核，对未达标企业实施预警约谈。

3.盘活存量资金：推广“资金池”管理，建立闲置资金收益共享机制，引导企业通过供应链金融优化资金流。

4.加速数字化转型：分批次投入财政专项资金支持企业财务系统升级，推广RPA（机器人流程自动化）技术，缩短报表生成周期至3天以内。

5.优化人才结构：实施“双百计划”，选派企业高管到高校研修财务管理数字化课程；对年龄超45岁的财务人员强制轮岗，引入应届生专项培养计划。

解析：

此题考查提出对策能力。措施需紧扣问题，如预算管理对应“预算执行不严”，数字化转型对应“手工记账”。答案采用“主旨+具体动作”结构，如“建立平台”“强制审批”，增强可操作性。财政专项资金支持等政策工具体现政府主导作用，符合国企改革方向。

第四题答案（30分）

关于进一步加强财务管理制度执行的通知

各子公司、各部门：

为规范财务管理行为，提升资金使用效率，现就加强制度执行相关事项通知如下：

一、严格执行预算管理。严禁无序调整预算，2025年预算调整须附详细测算报告，经总会计师审批。

二、强化内控责任落实。各部门负责人需签署内控承诺书，每季度提交自查报告，对重大风险事项及时上报。

三、优化资金使用流程。推行电子票据系统，压缩现金使用比例至5%以下，对超标准支出从严控制