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公务员法执行与法规遵从自查报告

一、自查背景与目的

为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）及相关配套法规，进一步加强我单位公务员队伍的规范化管理，确保各项工作中严格依法行政，提升依法依规履职能力，特开展此次公务员法执行与法规遵从自查工作。

自查旨在全面梳理和评估本单位在公务员选拔、任用、管理、培训、考核、奖惩、晋升、辞职辞退等环节对《公务员法》及相关规定的执行情况，发现存在的问题和不足，明确改进方向，完善相关制度，切实保障公务员合法权益，促进队伍建设和治理能力提升。

二、自查范围与依据

2.1自查范围

本次自查范围涵盖本单位所有在编在岗公务员，以及与公务员管理相关的规章制度和实践操作，主要内容包括：

公务员录用、聘用程序及合规性。

公务员职务、职级管理是否依法依规。

公务员考核、奖惩制度的落实情况。

公务员培训、Installment和学习安排的规范性。

公务员工资福利、保险待遇的执行情况。

公务员履职回避制度的执行情况。

公务员辞职、辞退等程序是否合规。

其他与《公务员法》规定相关的工作环节。

2.2自查依据

本次自查主要依据以下法律法规及文件：

《中华人民共和国公务员法》

《中华人民共和国公务员法实施条例》

《公务员职务与职级并行规定》

《公务员考核规定》

《公务员奖励规定》

《公务员纪律处分条例》

《公务员培训规定》

《公务员职务任免规定》

《公务员职务回避规定》

《关于USB的通知》及本单位相关内部规章制度等。

三、自查方式与过程

本次自查按照“个人自查、部门复核、单位汇总”的步骤进行。

个人自查：每位公务员根据《公务员法》及相关规定，对照岗位职责和工作实际，认真开展个人自查，填写自查登记表，梳理个人在遵守法律法规、执行单位规章、廉洁自律等方面的情况。

部门复核：各部门负责人组织对本部门公务员的自查情况进行复核，听取个人自查情况汇报，查阅相关资料，核实具体问题，形成部门自查报告。

单位汇总：单位指定专门的负责部门（如干部人事处、纪检部门等）对各部门提交的自查报告进行汇总、分析，梳理出存在问题及原因，提出整改建议，形成单位整体自查报告。

自查过程中，坚持实事求是、问题导向的原则，确保自查工作全面、深入、客观、公正。

四、自查发现的主要情况与问题

通过本次自查，发现本单位在《公务员法》执行与法规遵从方面总体情况良好，但也存在一些需要改进的问题和不足，主要体现在以下几个方面：

4.1学习宣传方面

部分公务员对《公务员法》及相关规定的学习不够深入，对新出台或修订的法规政策掌握不及时、理解不到位。

对《公务员法》的宣传覆盖面不够广，部分岗位人员对相关法律法规的认知存在盲区。

学习培训形式较为单一，缺乏针对性的案例教学和讨论交流，学习的针对性和实效性有待提高。

4.2制度执行方面

在个别具体案件的办理过程中，存在对政策的理解和适用不够准确的情况，例如在职务晋升的操作中，对任职年限、台阶等条件把握不够严格。

公务员履职回避制度的执行力度有待加强，在某些涉及利益冲突的情形下，未能完全做到及时主动报告和回避。

个别部门在执行公务过程中，存在程序不够规范或材料准备不够充分的情况。

4.3监督管理方面

公务员日常管理的监督力度需进一步强化，对苗头性、倾向性问题发现的及时性和处理的有效性有待提升。

对《公务员法》执行情况的内部监督机制尚需完善，例如专项检查的频率和深度可以进一步加强。

公务员履职行为的考核评价体系尚需健全，如何更好地将法律法规的遵守情况纳入考核指标，是下一步需要深入研究的问题。

五、整改措施与建议

针对自查发现的问题和不足，本单位将从以下几个方面进行整改，并进一步完善相关制度：

5.1加强学习宣传，提升法规意识

制定年度普法学习计划，将《公务员法》及其实施条例等法律法规纳入培训内容，增强学习的系统性、针对性和实效性。

采用多种形式开展普法宣传，例如组织专题讲座、研讨班，利用单位网站、微信公众号等平台发布相关信息，扩大宣传覆盖面。

鼓励公务员参加各类线上线下学习活动，引导其主动学习、深入理解，将法律法规内化于心、外化于行。

5.2严格制度执行，规范管理行为

进一步细化完善各项管理制度，明确操作流程和标准，确保各项管理工作有章可循、有据可依。

加强对个别问题和薄弱环节的整改，例如对职务晋升中存在的问题，要进一步规范操作程序，严格按照政策规定执行。

强化公务员履职回避制度的执行，建立健全回避登记、备案等机制，确保制度的严肃性和权威性。

5.3完善监督管理，强化责任落实

建立健全《公务员法》执行情况的内部监督机制，定期开展专项检查，及时发现和纠正存在的问题。

设立举报监督渠道，鼓励公众对公务员队伍建设进行监督，营造良好的监督氛围。

将《公务员法》的执行情况纳入领导干部述职报告和