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2026年能源加工公司岗位价值评估分级管理制度
第一章总则
第一条制度目的
为科学衡量公司各岗位的相对价值，建立公平合理的岗位分级体系，为薪酬设计、岗位调整、职业发展规划提供依据，激发员工工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合能源加工行业生产经营特点及公司实际，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有正式岗位（含管理岗、技术岗、生产岗、职能岗等），包括能源加工生产线操作岗、设备维护岗、工艺研发岗、安全管理岗、行政人事岗等，临时岗位、兼职岗位除外。
第三条核心原则
岗位价值评估遵循“客观公正、标准统一、全面系统、动态调整”的原则。评估以岗位职
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