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领导班子成员专题民主生活会

一、深刻认识专题民主生活会的核心要义与时代要求

领导班子专题民主生活会，作为党内政治生活的重要制度安排，是检验领导班子凝聚力、战斗力、向心力的“试金石”，也是发扬党内民主、加强党内监督、锤炼党性修养的关键平台。在当前改革发展的关键时期，高质量开好专题民主生活会，对于统一思想、凝聚共识、破解难题、推动工作具有不可替代的作用。其核心要义在于坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过严肃认真的批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的，确保班子成员在思想上同心、政治上同向、行动上同步。

时代发展对领导班子建设提出了更高要求。专题民主生活会必须紧密结合当前发展形势与中心工作，聚焦特定主题，避免“空对空”。无论是围绕重大决策部署的贯彻落实，还是针对特定领域突出问题的整改提升，都需要班子成员将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，以刀刃向内的勇气剖析根源，以自我革命的精神改进工作，使民主生活会真正成为锤炼政治品格、提升履职能力、增进班子团结的有效途径。

二、精准把握专题民主生活会的关键环节与实践路径

（一）会前准备要“深”，筑牢思想根基与问题靶心

高质量的专题民主生活会，功夫在会前。

一是深化理论武装，确保思想认识“零偏差”。班子成员需坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心思想的精髓要义，把握其立场观点方法，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。学习不能停留在表面，要联系实际学、带着问题学，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是广泛征求意见，确保问题查摆“无死角”。要坚持开门搞活动，通过多种形式广泛听取党员、干部和群众的意见建议。征求意见既要听顺耳话，更要听逆耳言；既要听工作建议，也要听作风反映。对收集到的意见，要认真梳理汇总，原汁原味反馈给班子及成员，为对照检查提供精准靶向。

三是深入谈心谈话，确保思想交流“零距离”。班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要相互谈心，也要与分管领域和部门的负责同志谈心。谈心谈话要坦诚相见、推心置腹，把问题谈开、把思想谈透、把意见谈好，消除隔阂、增进了解、凝聚共识，为开展批评与自我批评营造良好氛围。

四是认真撰写材料，确保对照检查“见筋骨”。班子对照检查材料和个人发言提纲，要紧密围绕会议主题，结合征求意见和谈心谈话情况，深入查摆问题，深刻剖析根源。要做到见人见事见思想，避免“上下一般粗”“左右一个样”，坚决防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。

（二）会中批评要“诚”，达到红脸出汗与凝心聚力的效果

专题民主生活会的质量，很大程度上取决于批评与自我批评的深度和效果。

一是自我批评要“深”。班子成员要以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。要敢于揭短亮丑，深刻检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深挖问题根源，明确整改方向。自我批评不能避重就轻、避实就虚，更不能用工作建议代替批评意见。

二是相互批评要“诚”。班子成员之间要本着“团结—批评—团结”的原则，出于公心、与人为善，直截了当指出问题，帮助同志改进提高。批评要有“辣味”，敢于较真碰硬，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。要坚决反对“老好人”思想，避免“一团和气”的形式主义，更不能把相互批评变成相互吹捧。

三是会议氛围要“实”。主持人要善于引导，营造严肃认真、求真务实的会议氛围。班子成员要放下思想包袱，畅所欲言，确保每一位同志都能充分发表意见。对查摆出来的问题，要集体研究，共同分析原因，明确整改思路。

（三）会后整改要“实”，建立常态长效与成果转化的机制

专题民主生活会的最终目的是解决问题、改进工作。

一是制定整改清单，明确“任务书”“时间表”“路线图”。针对查摆出的问题以及相互批评的意见，班子和个人要分别制定整改清单，细化整改措施，明确整改时限和责任人。整改措施要具体实在、可操作、可检验，防止用“空头支票”应付整改。

二是坚持开门整改，自觉接受党员群众监督。整改情况要以适当方式向党员群众通报，主动接受监督。对群众反映强烈的突出问题，要集中力量攻坚克难，确保整改取得实效，让群众感受到实实在在的变化。

三是注重成果转化，推动工作提质增效。要把专题民主生活会的成果体现在具体工作中，将整改落实与推动单位中心工作、解决实际问题结合起来，以整改成效促进班子建设和各项事业发展，真正实现“抓好党建是最大政绩”与“推动发展是第一要务”的有机统一。

开好领导班子专题民主生活会，既是一项严肃的政治任务，也是一项重要的领导艺术。班子成员特别是主要负责同志要切实负起责任，以身作则、以上率下，以高度的政治自觉和行动自觉，推动民主生活会开出高质量、取得好效果，为团结带领广大干部群众攻坚克难、砥砺前行提供坚强的政治保证和组织保证。