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2025国考南宁市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括南宁市劳动监察部门在推动“灵活就业人员权益保障”工作中面临的突出问题。

材料：

近年来，南宁市灵活就业人员数量持续增长，涵盖外卖骑手、网约车司机、家政服务人员等群体。劳动监察部门在保障其权益方面采取了一系列措施，如开展专项执法、建立劳动保障服务平台等。然而，实践中仍存在诸多问题：

1.劳动关系认定难。灵活就业人员与平台企业之间的法律关系模糊，平台以“合作关系”为由拒绝承担用工责任。

2.工资支付不稳定。部分平台未按规定足额支付工资，或通过“佣金”形式变相压低劳动报酬。

3.社会保险覆盖不足。多数灵活就业人员未纳入社保体系，一旦发生工伤或疾病，维权困难。

4.监管手段滞后。传统劳动监察方式难以适应平台经济的快速变化，执法效率不高。

5.劳动者维权意识薄弱。部分灵活就业人员因担心影响收入或被平台处罚，不敢主动维权。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言简练。

题目2（15分）：

阅读以下材料，归纳南宁市劳动监察部门在处理“农民工欠薪”案件中的主要做法及成效。

材料：

南宁市作为广西重要的工业城市，每年面临大量农民工欠薪问题。近年来，劳动监察部门创新工作方法，取得一定成效：

1.建立欠薪预警机制。通过大数据分析，提前识别高风险企业，及时介入。

2.开展“农民工工资专用账户”监管。要求建设单位将工程款按比例划入专用账户，确保工资优先支付。

3.加强部门联动。联合住建、公安等部门，对恶意欠薪行为进行联合惩戒。

4.开通欠薪投诉热线。24小时受理投诉，快速响应。

5.典型案例曝光。通过媒体曝光恶意欠薪企业，形成震慑。

要求：

（1）概括主要做法；

（2）归纳工作成效。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括南宁市劳动监察部门在“优化营商环境”过程中，对企业劳动用工管理的指导建议。

材料：

为推动企业合规用工，南宁市劳动监察部门积极开展“企业劳动用工指导”活动，内容涵盖：

1.政策宣讲。通过线上线下培训，帮助企业了解最新劳动法律法规。

2.风险排查。指导企业自查用工合同、工资支付、社保缴纳等环节的合规性。

3.个案帮扶。针对中小企业用工难题，提供“一对一”咨询服务。

4.推广“智慧监察”。鼓励企业使用电子劳动合同、工资管理系统，提升管理效率。

5.建立合规企业名录。对守法企业予以表彰，营造良好竞争氛围。

要求：

（1）准确概括指导建议；

（2）分条作答，逻辑清晰。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析南宁市劳动监察部门在“新就业形态劳动者权益保障”中面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

随着平台经济兴起，南宁市新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）权益保障问题日益突出。劳动监察部门在监管中面临以下挑战：

1.法律适用不明确。现行法律对平台用工关系界定模糊，监管依据不足。

2.监管力量不足。传统劳动监察模式难以覆盖大量分散的劳动者。

3.劳动者维权成本高。证据收集难、诉讼周期长，导致维权意愿低。

4.平台规避监管。部分平台通过“算法管理”“灵活派单”等方式变相逃避责任。

要求：

（1）分析挑战的成因；

（2）提出具体对策建议。

题目5（20分）：

阅读以下材料，谈谈你对南宁市劳动监察部门“运用大数据提升监管效能”的看法。

材料：

南宁市劳动监察部门近年来探索“智慧监察”模式，利用大数据技术提升监管效率：

1.建立劳动用工监测平台。整合企业用工数据，实时监控工资支付、社保缴纳等情况。

2.开发智能预警系统。通过算法识别欠薪、违法用工高风险企业。

3.推动“非现场监管”。对企业提交的电子劳动合同、工资报表进行在线审核。

要求：

（1）阐述“大数据监管”的积极作用；

（2）分析可能存在的问题，并提出改进方向。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

阅读以下材料，针对南宁市“小规模用工企业”劳动用工管理不规范的问题，提出解决措施。

材料：

南宁市大量小规模用工企业（如小型商铺、个体工商户等）存在劳动用工管理混乱问题：

1.劳动合同签订率低。多数企业未与劳动者签订书面合同。

2.工资支付不规范。部分企业未按月足额支付工资，甚至出现拖欠。

3.社会保险覆盖少。劳动者参保率低，权益难以保障。

4.监管难度大。小规模企业数量多、分布散，劳动监察力量难以覆盖。

要求：

（1）针对问题提出具体可行的解决措施；

（2）措施要具有针对性和操作性。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目7（25分）：

假设你是南宁市劳动保障监察支队的一名工