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建筑施工劳务管理员岗位考试试卷及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同由（）与劳务分包企业法定代表人或其委托代理人签订。

A.项目经理B.项目技术负责人C.施工队长D.法人

2.劳务人员工资发放周期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

3.劳务实名制管理主要依靠（）手段。

A.合同B.工资发放C.信息化D.现场管理

4.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则B.公正原则C.自行解决原则D.及时处理原则

5.劳务队伍进场前，要进行（）。

A.安全培训B.质量培训C.入场教育D.技术培训

6.劳务人员个人资料不包括（）。

A.身份证复印件B.学历证书C.职业资格证书D.家庭财产证明

7.劳务分包企业资质分为（）个序列。

A.1B.2C.3D.4

8.劳务合同备案在（）办理。

A.建设单位B.施工总承包单位C.当地建设行政主管部门D.劳务分包企业

9.劳务人员考勤方式不包括（）。

A.指纹考勤B.打卡考勤C.口头考勤D.人脸识别考勤

10.劳务纠纷调解机构不包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.建设行政主管部门

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务人员培训内容包括（）。

A.安全知识B.质量知识C.操作技能D.职业道德

2.劳务分包合同内容应包括（）。

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.分包工作期限

C.质量标准

D.劳务报酬及支付

3.劳务实名制管理的作用有（）。

A.维护农民工权益B.规范企业用工行为

C.避免劳务纠纷D.提高施工效率

4.劳务队伍选择的标准有（）。

A.资质要求B.业绩要求C.人员素质D.价格因素

5.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.工资计算标准不明确

D.恶意讨薪

6.劳务资料归档内容包括（）。

A.劳务合同B.人员考勤记录C.工资发放记录D.培训记录

7.劳务纠纷处理方式有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.劳务分包企业资质类别有（）。

A.木工作业分包B.砌筑作业分包

C.钢筋作业分包D.油漆作业分包

9.劳务人员退场管理工作包括（）。

A.结算工资B.办理离职手续

C.收回相关证件D.评估劳务队伍

10.劳务成本控制措施包括（）。

A.合理安排人员B.提高劳动效率

C.控制加班D.优化劳务分包合同

判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包。（）

2.劳务人员工资必须由劳务分包企业直接发放给本人。（）

3.劳务实名制管理只针对农民工。（）

4.劳务纠纷发生后只能通过法律途径解决。（）

5.劳务队伍进场后无需再进行培训。（）

6.劳务合同签订后无需备案。（）

7.劳务人员考勤记录可以随意更改。（）

8.劳务分包企业资质证书有效期为3年。（）

9.劳务成本只包括劳务人员工资。（）

10.劳务资料可以不进行归档保存。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务实名制管理的主要内容。

2.劳务人员工资纠纷的预防措施有哪些？

3.劳务队伍选择时应考察哪些方面？

4.劳务资料归档的意义是什么？

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高劳务人员的工作积极性？

2.探讨建筑施工中劳务管理信息化的发展趋势。

3.分析劳务纠纷对建筑施工项目的影响及应对策略。

4.如何建立良好的劳务分包合作关系？

答案

单项选择题

1.A2.C3.C4.C5.C6.D7.C8.C9.C10.D

多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD

6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

判断题

1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题

1.劳务实名制管理主要内容包括：劳务人员信息采集、登记造册，建立人员档案；通过信息化手段进行考勤管理；确保工资发放到本人，建立工资发放记录等。

2.预防措施有：明确工资计算标准和支付方式；加强建设单位、总承包单位和劳务分包单位间沟通协调；规范劳务分包单位内部管理；建立工资保证金制度等。

3.应考察：资质是否符合要求；过往业绩情况；人员专业技能、数量、素质；队伍信誉；管理水平等方面。

4.劳务资料归档意义在于：为劳务管理提供依据，便于查询追溯；保障劳务人员权益；规范企业劳务管理行为；应对相关部门检查，防范劳务纠纷风险。

讨论题

1.参考答案：可从提高工资待遇、提供良好工作环境、建立公平奖励机制、给予职业发展机会、加强人文关怀等方面入手。如设置绩效奖金，组织技能培训和晋升通道等。

2.参考答案：未来劳务管理信息化将向更智能化、便捷化发展。如利用大数据分析劳务需求，实现劳务资源精准调配；借助移动终端实现实时考勤、工资发放等功能，提高管理效率。