2025国考绍兴市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考绍兴市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题2分）

1.题干：绍兴市的人力资源和社会保障局主要负责哪项工作？

A.土地资源管理

B.劳动关系协调

C.城市规划制定

D.环境保护监督

2.题干：《中华人民共和国劳动合同法》中，关于试用期约定的表述，以下哪项是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.试用期可以单独约定，与劳动合同期限无关

3.题干：绍兴市下辖多少个区、县（市）？

A.3个区、1个县、1个县级市

B.1个区、2个县、1个县级市

C.2个区、2个县、1个县级市

D.1个区、3个县、1个县级市

4.题干：以下哪项不属于人力资源管理中的“五项劳动职能”？

A.劳动组织

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.劳动规划

5.题干：绍兴市是哪种茶的著名产地？

A.龙井茶

B.碧螺春

C.普洱茶

D.祁门红茶

二、言语理解与表达（共10题，每题2分）

6.题干：阅读以下句子，选出最恰当的填空：

“尽管市场竞争激烈，但绍兴市的人力资源服务行业仍保持稳定增长，这得益于__________政策的支持。”

A.优惠

B.严格

C.灵活

D.稳定

7.题干：下列哪项句子存在语病？

A.企业应加强劳动者的职业培训，以提高其技能水平

B.劳动合同签订后，双方均需严格遵守，否则将承担相应责任

C.为促进就业，政府推出了一系列帮扶措施，包括创业补贴和技能培训

D.劳动争议调解应注重效率，同时保障双方的合法权益

8.题干：阅读以下段落，选出最符合文意的选项：

“人力资源管理在企业发展中扮演着关键角色，其核心在于优化人力资源配置，提升组织效能。有效的管理不仅能降低用工成本，还能增强企业的核心竞争力。”

这段话主要强调：

A.人力资源管理的定义

B.人力资源管理的意义

C.人力资源管理的具体方法

D.人力资源管理的法律要求

9.题干：下列哪项词语使用不当？

A.该公司通过绩效考核，优化了员工队伍结构

B.劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径

C.为吸引人才，企业提供了极具竞争力的薪酬福利

D.劳动合同中的条款应明确、合理，避免模糊表述

10.题干：阅读以下句子，选出最恰当的排序：

（1）劳动争议调解是解决纠纷的优先方式

（2）若调解不成，可申请仲裁

（3）仲裁裁决具有法律效力

（4）对仲裁结果不服的，可依法起诉

正确的顺序是：

A.（1）（2）（3）（4）

B.（1）（3）（2）（4）

C.（2）（1）（3）（4）

D.（3）（2）（1）（4）

11.题干：下列哪项句子表达最简洁、准确？

A.劳动合同的解除必须符合法定程序，否则无效

B.企业若违反劳动法规定，将面临行政处罚

C.员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的福利

D.劳动争议的处理需要双方协商，必要时可寻求第三方介入

12.题干：阅读以下段落，选出最符合文意的选项：

“绍兴市作为制造业重镇，近年来积极推动产业转型升级，其中人力资源结构的优化是关键环节。通过引进高端人才和培养本土技能人才，企业竞争力得到显著提升。”

这段话主要强调：

A.绍兴市的产业特点

B.人力资源对产业升级的作用

C.人才引进的具体措施

D.劳动法的具体条款

13.题干：下列哪项句子存在语病？

A.劳动合同签订后，双方均需严格履行，否则将承担法律责任

B.企业应建立健全劳动争议预防机制，以减少纠纷发生

C.劳动者享有平等的就业权利，不得因性别、民族等因素受歧视

D.劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，双方均需遵守

14.题干：阅读以下句子，选出最恰当的填空：

“尽管市场竞争激烈，但绍兴市的人力资源服务行业仍保持稳定增长，这得益于__________政策的支持。”

A.优惠

B.严格

C.灵活

D.稳定

15.题干：下列哪项词语使用不当？

A.该公司通过绩效考核，优化了员工队伍结构

B.劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径

C.为吸引人才，企业提供了极具竞争力的薪酬福利

D.劳动合同中的条款应明确、合理，避免模糊表述

三、数量关系（共5题，每题2分）

16.题干：某企业2024年员工总数为1200人，计划通过招聘增加10%的员工，同时有5%的员工离职。2024年末该企业员工总数为多少？

A.1080人

B.1100人

C.1150人

D.1200人

17.题干：某公司员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工