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2025国考绍兴市人力资源岗位行测必刷题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题1分）

注意：以下题目涉及绍兴市及人力资源管理相关常识。

1.（1分）绍兴市被联合国教科文组织列入世界非物质文化遗产名录的代表性项目是？

A.浙江省传统戏剧（昆曲）

B.中国黄酒酿造技艺（绍兴黄酒）

C.中国剪纸（绍兴剪纸）

D.中国蚕桑丝织技艺（杭州丝绸）

2.（1分）根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.用人单位破产重整

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

3.（1分）绍兴市属于浙江省的哪个区域发展战略？

A.长三角一体化示范区

B.闽江口城市群

C.珠三角地区

D.环杭州湾经济区

4.（1分）人力资源管理中，“5D”模型指的是哪五个维度？

A.人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬

B.工作描述、工作设计、工作分配、工作评价、工作改进

C.沟通、决策、激励、发展、离职

D.战略、文化、结构、流程、技术

5.（1分）绍兴市的人力资源市场主要依托哪些平台？

A.中国人力资源市场网

B.绍兴市人力资源公共服务中心

C.智联招聘全国平台

D.腾讯招聘

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

注意：以下题目涉及人力资源管理文本阅读与理解。

6.（0.5分）下列句子中，表达最流畅、逻辑最清晰的一项是？

A.由于员工对绩效考核体系不满，导致离职率上升，这反映出公司管理存在漏洞。

B.员工对绩效考核体系不满，离职率上升，说明公司管理存在漏洞。

C.员工对绩效考核体系不满，离职率上升，公司管理存在漏洞。

D.员工不满绩效考核体系，离职率上升，公司管理存在漏洞。

7.（0.5分）补全句子：在人力资源管理中，有效的沟通能够______，从而提升团队凝聚力。

A.减少误解，增进协作

B.提高效率，促进发展

C.明确目标，激发动力

D.以上都是

8.（0.5分）下列词语中，与“激励”最接近的是？

A.驱动

B.制约

C.限制

D.压制

9.（0.5分）阅读以下段落，选择最符合文意的选项：

“近年来，绍兴市人力资源市场对高技能人才的需求日益增长，但本地高校专业设置与市场需求存在错位。企业反映，部分毕业生缺乏实际操作能力，而应届生又难以满足岗位要求。这一问题已成为制约产业升级的瓶颈。”

A.绍兴市高校专业设置合理，但企业对人才要求过高。

B.绍兴市人力资源市场供需矛盾突出，需优化人才培养机制。

C.高技能人才短缺是绍兴产业发展的唯一障碍。

D.企业应加强对高校毕业生的培训。

10.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是？

A.公司通过绩效考核，来评估员工的工作表现和职业发展潜力。

B.公司通过绩效考核，评估员工的工作表现，职业发展潜力。

C.公司通过绩效考核评估员工的工作表现，职业发展潜力。

D.公司通过绩效考核评估员工工作表现和职业发展潜力。

11.（0.5分）填空：在招聘过程中，HR需通过______来筛选简历，确保候选人符合岗位要求。

A.关键词匹配

B.简历美化

C.人脉推荐

D.随机筛选

12.（0.5分）下列词语中，与“胜任力”意思最接近的是？

A.能力

B.动力

C.潜力

D.机会

13.（0.5分）阅读以下段落，选择最符合文意的选项：

“企业文化建设是人力资源管理的重要环节，良好的企业文化能够增强员工归属感，降低离职率。然而，部分企业盲目追求形式主义，导致文化流于表面，反而引发员工反感。”

A.企业文化不重要，不如加强薪酬福利。

B.企业文化需注重实效，避免表面文章。

C.员工离职率与企业文化无关。

D.企业文化只适用于大型企业。

14.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于员工对培训内容不感兴趣，导致培训效果不佳。

B.员工对培训内容不感兴趣，培训效果不佳。

C.员工不感兴趣培训内容，培训效果不佳。

D.员工对培训内容不感兴趣，培训效果不佳。

15.（0.5分）填空：在员工关系管理中，______是预防劳动争议的关键措施。

A.劳动合同签订

B.职工代表大会

C.争议调解机制

D.以上都是

第三部分：数量关系（共5题，每题1分）

注意：以下题目涉及人力资源管理中的数据分析与计算。

16.（1分）某公司2024年员工离职率为15%，2025年计划将离职率降低至10%。若公司现有员工2000人，需减少多少名员工才能实现目标？

A.100人

B.1