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劳动关系解除信息系统建设

一、引言：为什么要建这样一个系统？

在人力资源管理的日常工作中，劳动关系解除往往被视作“最棘手的环节”。我曾目睹过HR小张连续三天加班核对补偿金额，最终因漏算工龄导致员工投诉；也听过员工老李拿着模糊的解除通知书追问“凭什么说我不符合录用条件”；更见过企业因解除流程不规范，在劳动仲裁中被判支付双倍赔偿。这些真实场景背后，暴露的是传统劳动关系解除管理的四大痛点：流程繁琐易出错、信息不对称引发纠纷、法律风险防控靠经验、员工体验差影响企业口碑。

正是这些“痛”，催生了劳动关系解除信息系统建设的必要性。这个系统不是简单的流程线上化工具，而是以合规为底线、以效率为核心、以员工体验