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2025年卫生系统懒政怠政为官不为自查报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强作风建设、整治懒政怠政为官不为问题的决策部署，切实改进卫生系统工作作风，提高服务质量和效率，保障人民群众的健康权益，我单位在2025年积极开展了懒政怠政为官不为问题自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）加强组织领导

成立了以单位主要领导为组长的专项自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署自查工作，及时解决工作中遇到的问题。

（二）广泛宣传动员

通过召开动员大会、专题讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传懒政怠政为官不为问题的危害性和整治工作的重要性，提高全体干部职工的思想认识，营造了良好的自查自纠氛围。

（三）全面排查问题

结合卫生系统工作实际，制定了详细的自查清单，涵盖了行政审批、医疗服务、公共卫生、药品监管等各个领域。通过个人自查、科室互查、上级督查等方式，全面排查干部职工在工作中存在的懒政怠政为官不为问题。

（四）深入剖析原因

对排查出的问题进行了深入剖析，从思想认识、制度机制、工作作风等方面查找问题产生的根源，为制定整改措施提供了有力依据。

二、存在的主要问题

（一）思想认识方面

1.缺乏责任意识：部分干部职工对自身的工作职责认识不清，缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍了事，得过且过。例如，在一些医疗服务岗位上，个别医护人员对患者态度冷漠，缺乏耐心，对患者的病情询问不仔细，导致误诊、漏诊等问题时有发生。

2.服务意识淡薄：一些干部职工没有树立正确的服务理念，以人民为中心的思想不够牢固，在工作中只考虑自身利益，忽视了群众的需求和感受。例如，在行政审批工作中，个别工作人员对办事群众态度生硬，故意刁难，设置不必要的审批环节，增加了群众的办事难度和成本。

3.进取精神不足：部分干部职工安于现状，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地工作，对新政策、新法规、新技术的学习和应用不够积极主动。例如，在医疗技术创新方面，一些医疗机构缺乏引进和应用新技术、新项目的积极性，导致医疗服务水平停滞不前。

（二）工作作风方面

1.工作效率低下：一些干部职工工作拖沓，缺乏紧迫感和时间观念，对上级交办的工作任务不及时办理，拖延现象严重。例如，在公共卫生事件应急处置工作中，个别单位反应迟缓，对疫情信息的收集、报告和处理不及时，导致疫情扩散风险增加。

2.工作态度不认真：部分干部职工对待工作不认真、不负责，粗心大意，敷衍塞责。例如，在药品监管工作中，个别工作人员对药品生产、经营企业的检查不细致，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致药品安全隐患依然存在。

3.缺乏协作精神：一些科室之间缺乏沟通协作，各自为政，相互推诿扯皮，导致工作衔接不畅，效率低下。例如，在医疗纠纷处理工作中，由于相关科室之间缺乏协调配合，导致患者的诉求得不到及时解决，医患矛盾进一步激化。

（三）制度执行方面

1.制度落实不到位：一些单位虽然制定了完善的规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的权威性和严肃性受到挑战。例如，在考勤制度执行方面，个别工作人员经常迟到、早退、旷工，单位却没有按照规定进行严肃处理。

2.监督检查不力：对制度执行情况的监督检查不够严格，缺乏有效的监督机制和问责措施。例如，在医疗质量监管工作中，一些医疗机构对内部质量控制制度的执行情况监督检查不到位，对发现的问题整改不及时，导致医疗质量问题时有发生。

3.责任追究不严格：对违反制度规定的行为责任追究不严格，存在大事化小、小事化了的现象，没有起到应有的警示作用。例如，在个别医疗事故处理中，对相关责任人的责任追究不到位，导致类似事故再次发生。

（四）工作能力方面

1.专业知识不足：部分干部职工的专业知识和技能水平不能适应新形势下卫生工作的需要，对新的医疗技术、诊疗规范和管理理念掌握不够，导致工作中出现失误和偏差。例如，在一些基层医疗机构，由于医护人员专业知识不足，对一些常见疾病的诊断和治疗存在困难，影响了医疗服务质量。

2.沟通协调能力不强：一些干部职工在工作中缺乏良好的沟通协调能力，不能有效地与同事、患者和上级部门进行沟通交流，导致工作效率低下。例如，在医疗纠纷处理工作中，由于工作人员沟通协调能力不强，不能及时了解患者的诉求和意见，导致矛盾激化。

3.应急处理能力不足：部分干部职工在面对突发公共卫生事件和医疗纠纷等紧急情况时，缺乏应对经验和能力，不能及时、有效地采取措施进行处理。例如，在重大疫情防控工作中，个别单位对疫情防控措施的落实不到位，对突发情况的应急处置能力不足，导致疫情扩散风险增加。

三、产生问题的原因分析

（一）思想教育不够深入

对干部职工的思想政治教育和职业道德教育不够重视