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2025国考南昌市劳动监察岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，满分30分）
题目1（15分）：
南昌市劳动监察部门近期开展了“保障新业态劳动者权益”专项行动，随机抽取了网约车司机、外卖配送员、家政服务人员等群体进行调研。请根据给定材料，概括当前新业态劳动者在劳动保障方面面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）
题目2（15分）：
阅读以下材料，归纳南昌市劳动监察部门在优化劳动监察服务方面采取的创新举措，并简要说明其成效。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字）
第二部分：综合分析题（共1题，满分20分）
题目3（20分）：
南昌市某区劳动监察大队在执法过程中发现，部分企业通过“末位淘汰制”变相克扣员工奖金，并强制要求员工加班。请结合材料，分析“末位淘汰制”在企业管理中的利弊，并提出规范企业劳动管理的建议。（要求：观点明确，分析深入，建议可行，不超过400字）
第三部分：提出对策题（共1题，满分25分）
题目4（25分）：
当前，南昌市灵活就业人员数量激增，劳动保障难度加大。请结合材料，针对灵活就业人员劳动权益保障不足的问题，提出具体可行的对策建议。（要求：逻辑严谨，措施具体，具有针对性，不超过500字）
第四部分：应用文写作题（共1题，满分25分）
题目5（25分）：
假如你是南昌市劳动监察大队的一名工作人员，现需撰写一份关于“加强劳动监察执法宣传”的倡议书，面向全市企业职工发布。请完成倡议书内容。（要求：格式规范，语言得体，内容充实，不超过500字）
第五部分：文章论述题（共1题，满分35分）
题目6（35分）：
当前，南昌市正加快产业转型升级，劳动监察工作面临新挑战。请结合材料，以“新时代劳动监察的使命与担当”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，语言流畅，不少于800字）
答案及解析
第一部分：归纳概括题
题目1答案（15分）：
主要问题：
1.社会保险参保率低，部分企业未依法缴纳社保；
2.工作时间不规律，超时加班现象普遍，劳动报酬结算不及时；
3.劳动合同签订率低，权益保障缺乏法律依据；
4.社会尊重度不足，职业伤害保障缺失。
原因：
1.企业主体责任落实不到位，规避监管；
2.政府监管资源有限，难以覆盖所有新业态从业者；
3.法律法规对平台用工模式界定模糊，执法难度大；
4.新业态劳动者维权意识薄弱，缺乏有效渠道。
解析：
本题答案围绕“新业态劳动者问题”展开，问题部分采用分点式表述，涵盖社保、工时、合同、职业伤害等核心痛点；原因部分从企业、政府、法律、个人四个维度分析，逻辑清晰。
题目2答案（15分）：
创新举措：
1.推行“线上+线下”双轨服务，开通劳动监察咨询热线；
2.建立企业劳动用工监测平台，实时预警违规行为；
3.开展“劳动监察进企业”活动，提供免费法律咨询；
4.联合工会、人社部门建立快速调解机制。
成效：
1.企业违法用工率下降20%，劳动纠纷调解成功率提升35%；
2.劳动者维权意识增强，投诉量增长40%；
3.政府监管效能提升，执法成本降低。
解析：
答案采用分点式结构，举措部分突出技术手段（平台）、服务模式（热线）、执法协同（联合调解），成效部分用数据支撑，体现精准性。
第二部分：综合分析题
题目3答案（20分）：
利：
1.激励员工提升绩效，促进企业竞争；
2.优化人力资源配置，淘汰低效员工。
弊：
1.加剧员工焦虑，可能导致恶性竞争；
2.部分企业借此克扣工资，侵犯劳动者权益；
3.过度量化考核，忽视员工综合贡献。
建议：
1.明确考核标准，避免主观评判；
2.设立申诉机制，保障员工权益；
3.推行“绩效奖金制”，替代末位淘汰；
4.加强劳动监察，严查违规行为。
解析：
分析部分采用利弊对比结构，建议部分针对问题提出具体措施，体现政策思维。
第三部分：提出对策题
题目4答案（25分）：
对策建议：
1.制度层面：修订灵活就业人员社保缴费标准，扩大参保范围；
2.平台层面：督促平台企业明确劳动报酬规则，规范算法派单；
3.监管层面：建立灵活就业人员用工监测系统，实时掌握劳动关系动态；
4.社会层面：开展职业培训，提升劳动者技能，拓宽就业渠道；
5.维权层面：设立专项法律援助，降低维权门槛。
解析：
答案采用“制度—监管—社会”三维结构，措施具体可操作，体现政策协同性。
第四部分：应用文写作题
题目5答案（25分）：
倡议书
标题：关于加强劳动保障共建和谐劳动关系的倡议书
全市企业职工：
为切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，南昌市劳动监察大队向全市企
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