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2025国考南昌市测绘地理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题，15分

题目要求：

某市自然资源局近期对全市测绘地理信息行业人才队伍建设情况开展了专项调研。调研发现，南昌市测绘地理信息行业发展迅速，但也面临人才短缺、结构不合理、激励机制不足等问题。请根据给定材料，概括南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设中存在的主要问题。（不超过300字）

材料：

1.近年来，南昌市测绘地理信息行业市场规模不断扩大，对高技能人才的需求日益增长。然而，行业普遍存在人才引进难、留住难的问题，尤其是高端技术人才和复合型人才严重不足。多家企业反映，由于薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限，难以吸引和留住优秀人才。

2.人才队伍结构不合理，初级人才过剩，高级人才匮乏。调研显示，南昌市测绘地理信息行业从业人员中，初级职称人员占比超过70%，而高级职称人员不足10%。这种结构矛盾导致行业整体技术水平难以提升，创新能力不足。

3.人才培养机制不完善，校企合作深度不够。部分高校的测绘地理信息专业课程设置与企业实际需求脱节，毕业生就业后需要较长时间适应岗位。企业也缺乏对员工的系统性培训，导致人才技能更新缓慢。

4.激励机制不足，人才待遇与贡献不匹配。多数企业对核心人才的激励措施较为单一，主要以薪酬和奖金为主，缺乏长期股权激励、职业发展规划等多元化激励手段。这导致优秀人才流失率较高，行业人才队伍稳定性差。

5.行业发展不平衡，部分领域人才集中度低。南昌市测绘地理信息行业主要集中在工程测量和地理信息系统开发等领域，而在遥感影像处理、无人机测绘等新兴领域人才较为匮乏，制约了行业的转型升级。

答案及解析：

答案：

南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设存在的主要问题包括：一是人才短缺，高端和复合型人才严重不足，引进和留住难；二是人才结构不合理，初级人才过剩，高级人才匮乏，影响行业技术水平提升；三是人才培养机制不完善，校企合作深度不够，人才技能与企业需求脱节；四是激励机制不足，薪酬待遇与贡献不匹配，缺乏多元化激励手段，导致人才流失率高；五是行业发展不平衡，新兴领域人才集中度低，制约转型升级。

解析：

本题要求概括南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设中存在的主要问题。作答时需紧扣材料，准确提炼问题，避免主观臆断。材料中分别从人才引进、人才结构、人才培养、激励机制、行业发展五个方面阐述了南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设存在的问题，答案需全面概括。

第二题（提出对策题）共1题，20分

题目要求：

根据给定材料，针对南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设中存在的主要问题，提出具体可行的对策建议。（不超过400字）

材料：

（同第一题材料）

答案及解析：

答案：

针对南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设问题，建议采取以下对策：一是加大高端人才引进力度，提高薪酬待遇和职业发展空间，吸引和留住优秀人才；二是优化人才结构，鼓励企业培养和引进高级技术人才，提升行业整体技术水平；三是完善人才培养机制，深化校企合作，加强实践教学，提高人才培养质量；四是健全激励机制，实施多元化激励措施，如股权激励、职业发展规划等，增强人才队伍稳定性；五是推动行业均衡发展，加大对新兴领域人才的培养力度，促进行业转型升级。

解析：

本题要求针对南昌市测绘地理信息行业人才队伍建设中存在的主要问题，提出具体可行的对策建议。作答时需紧扣问题，提出针对性、可操作性的建议。答案中分别从人才引进、人才结构、人才培养、激励机制、行业发展五个方面提出了对策建议，符合材料要求，具有可行性。

第三题（综合分析题）共1题，25分

题目要求：

南昌市自然资源局计划出台一项政策，以促进测绘地理信息行业人才队伍建设。请根据给定材料，分析该项政策出台的必要性和紧迫性。（不超过500字）

材料：

1.近年来，南昌市测绘地理信息行业发展迅速，市场规模不断扩大，对人才的需求量大幅增加。然而，行业人才队伍建设滞后，已成为制约行业发展的瓶颈。

2.多项调研数据显示，南昌市测绘地理信息行业人才流失率高达20%，远高于全国平均水平。人才流失不仅导致企业运营成本增加，还影响了行业整体技术水平和服务质量。

3.部分企业反映，由于缺乏高素质人才，难以承接高端测绘项目，导致市场份额下降。同时，人才队伍的不足也制约了行业的技术创新和产业升级。

4.南昌市自然资源局认为，当前形势下，出台一项促进测绘地理信息行业人才队伍建设的政策十分必要。该政策将重点解决人才引进、培养、激励等问题，为行业发展提供人才保障。

5.政策出台的紧迫性在于，南昌市正积极申报国家级测绘地理信息产业基地，若人才队伍建设滞后，将影响申报成功率。同时，行业竞争日益激烈，若不及时加强人才队伍建设，将失去发展机遇。

答案及解析：

答案：