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2025年人事主管年终总结和工作计划5篇

第一篇

年终总结

2025年对于公司人事管理工作而言，是极具挑战与收获的一年。在这一年里，我作为人事主管，始终围绕公司的战略目标，积极开展各项人事管理工作，力求为公司的发展提供坚实的人力支持。

在人员招聘与配置方面，我们依据公司各部门的用人需求，制定了详细的招聘计划。全年共发布招聘信息[X]条，收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功招聘新员工[X]人，满足了公司业务拓展对各类人才的需求。为了吸引到更优质的人才，我们不仅拓展了招聘渠道，增加了与高校、专业招聘网站的合作，还参加了[X]场大型招聘会。在招聘过程中，我们注重对应聘者综合素质的考察，通过多