2025年度医疗期员工劳动关系处理合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度医疗期员工劳动关系处理合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：_____________________

工作部门：_____________________

岗位：_________________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，对乙方在2025年度的医疗期员工劳动关系进行处理，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条医疗期限

1.1乙方因患病或非因工负伤，根据国家规定，享受医疗期。

1.2医疗期限自2025年__月__日至2025年__月__日。

第二条工资待遇

2.1在医疗期内，甲方应按照国家规定及公司规章制度，支付乙方病假工资。

2.2病假工资的计算方式为：乙方正常工资的80%。

2.3甲方应按时足额支付乙方病假工资，不得拖欠。

第三条工作安排

3.1甲方应安排乙方在医疗期内的工作，确保乙方在休息期间能够得到适当的照顾。

3.2甲方应尊重乙方的休息权利，不得强迫乙方在医疗期内从事与病情不符的工作。

第四条保险待遇

4.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳医疗保险、工伤保险等社会保险。

4.2乙方在医疗期内，享受社会保险待遇。

第五条劳动关系处理

5.1乙方在医疗期内，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

5.2医疗期满后，若乙方病情未愈，经甲方同意，可继续享受医疗期。

5.3医疗期满后，若乙方病情治愈，甲方应恢复与乙方的劳动合同关系。

第六条违约责任

6.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方病假工资，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。

6.2若乙方违反本合同约定，在医疗期内从事与病情不符的工作，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为2025年__月__日至2025年__月__日。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签署日期：____________________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：_____________________

工作部门：_____________________

岗位：_________________________

签署日期：____________________