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2025年餐饮服务员临时合同

引言/双方信息

本合同由以下双方于2025年月日在地点签订：

甲方（雇主）：，统一社会信用代码/注册号：，地址：，联系人：，联系电话：。

乙方（雇员）：，身份证号码：，地址：，联系电话：。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供餐饮服务员临时岗位服务事宜，签订本合同。

工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方（具体地址或区域）的餐厅担任餐饮服务员。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

(1)负责餐厅入口处的顾客接待、引导入座；

(2)主动提供点餐服务，准确记录顾客需求，并向后厨传达；

(3)跟踪订单进度，及时向顾客催菜、上菜；

(4)负责餐前、餐中、餐后的桌面清洁及餐具整理归位；

(5)协助进行吧台饮料的调制、供应及简单食品的备制工作；

(6)维护餐厅大厅、包间、卫生间等公共区域的整洁卫生；

(7)参与处理顾客的咨询、建议及一般性投诉，保持良好服务态度；

(8)按照甲方规定着装仪容，遵守餐厅服务流程和操作规范；

(9)协助餐厅进行日常的开店准备和闭店整理工作；

(10)积极参加甲方组织的岗位技能培训及各类会议。

3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、服务标准及安全操作规程，服从甲方的管理及主管、领班的合理安排和指挥。

工作时间

1.乙方的工作时间实行（选择：固定工时/轮班/弹性）制。

2.日常工作时间如下：每日时分至时分，每周工作天。

3.工作日/周休安排：（例如：每周日休息/每周一至周五工作，周末休息）。

4.午休时间：每日时分至时分。

5.如因业务需要或特殊情况，甲方有权安排乙方加班或轮换班次，加班时长将依法计算并支付加班费，或按甲方规定给予调休。乙方应服从甲方的合理安排。

劳动报酬

1.乙方的劳动报酬采用（选择：固定月薪/小时工时制）形式。

2.月薪标准为人民币元（大写：整）。或小时工时制，标准为人民币元/小时。具体计算以甲方考勤记录及规定为准。

3.甲方于每月日（遇节假日提前或顺延）以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬，支付地点为。

4.支付方式为（选择：银行转账/现金）。

5.如乙方在服务过程中获得顾客小费，归乙方个人所有，但甲方有权根据公司规定对超出一定比例的部分按约定比例代扣作为服务费，具体标准为：。

合同期限

1.本合同为临时合同，有效期自年月日起至年月日止，共计天/月。

2.合同期满，如甲方仍有用人需求且乙方愿意继续工作，双方应协商续签合同。如甲方不再需要乙方服务，本合同自然终止。

劳动保护与福利

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等），并负责相关培训。

2.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。（或：根据当地政策及双方约定，乙方在此期间）。

3.乙方在合同期内可享受（例如：法定节假日按规定休息/带薪年休假X天，具体按甲方规定执行/提供工作餐/统一工作服等）福利待遇。临时合同期间的福利待遇可能参照当地最低标准或双方另行约定。

培训

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前及在岗培训，内容包括但不限于服务技能、产品知识、安全卫生规范等。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，遵守培训纪律，努力提升自身业务水平。

劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理条例》等。

2.乙方应维护良好的职业道德和服务形象，仪容仪表符合甲方要求，行为举止得体。

3.乙方不得从事任何损害甲方利益的活动，如泄露商业秘密、收受顾客财物等。

4.乙方违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不超过法定限额）直至解除本合同的处理。

合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)因甲方经营状况发生严重困难或其