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危化品企业安全文化建设笔试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后的括号内）

1.以下哪一项不是《安全生产法》中明确提到的企业安全文化建设的核心要素？（）

A.强调安全的价值和意义

B.领导层承诺并示范安全行为

C.建立有效的安全激励机制

D.仅依靠技术手段保障安全

2.在危化品企业中，推动安全文化建设的根本动力通常来自于？（）

A.外部监管机构的压力

B.企业内部对持续改进的渴望

C.员工对高薪的期望

D.降低保险费用的需求

3.安全承诺通常由哪个层级做出，并向全体员工传达，以表明组织对安全的根本价值观和优先级的承诺？（）

A.一线操作员工

B.车间班组长

C.企业高层管理者和董事会

D.安全管理部门负责人

4.以下哪种行为最符合危化品企业积极安全文化中“寻求第一原因”原则的体现？（）

A.事故发生后，迅速处罚责任人。

B.发生未遂事件或险情，深入调查根本原因并进行改进。

C.只关注事故统计数字，不深入分析原因。

D.将所有注意力集中在执行现有的安全规程上。

5.危化品企业在进行安全文化评估时，以下哪项方法通常难以直接获取员工深层次的观点和感受？（）

A.安全态度问卷调查

B.与员工进行一对一的安全文化访谈

C.分析员工安全行为的观察记录

D.对生产设备进行安全检查

6.企业领导者参与安全事务的方式，如亲自参与安全检查、公开讨论安全问题、为安全投入资源等，对安全文化建设起着至关重要的作用，这主要体现了安全文化中的哪个要素？（）

A.安全技能

B.安全领导力

C.安全沟通

D.安全习惯

7.对于危化品企业而言，将安全价值观融入到日常的工作流程、决策制定和绩效评估中，是安全文化建设的哪个层面的关键？（）

A.宣传层

B.表象层

C.深层（核心层）

D.支撑层

8.在安全文化建设过程中，鼓励员工报告隐患、提出改进建议，并建立对此类行为的安全和保密机制，主要目的是？（）

A.满足监管机构的要求

B.提升员工的工作满意度

C.促进持续改进和预防事故

D.作为一种绩效考核手段

9.危化品企业制定清晰、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的安全目标，并定期追踪进展，这主要体现了安全文化中的？（）

A.安全参与

B.安全目标设定

C.安全问责

D.安全培训

10.当一个组织仅仅将安全作为口号宣传，但实际操作中忽视安全规程，员工也缺乏安全意识时，这通常表明该组织的安全文化处于？（）

A.形式化阶段

B.被动响应阶段

C.主动预防阶段

D.持续改进阶段

二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在题号后的括号内）

1.安全文化是组织内部的一种共享价值观、信念、态度和行为规范的总和，它对组织的整体安全绩效有着深远影响。（）

2.在危化品行业，由于风险极高，因此安全文化建设相对其他行业不是特别重要。（）

3.安全文化建设是一个长期、持续改进的过程，而非一蹴而就的项目。（）

4.只有安全管理部门的员工才需要参与安全文化建设工作。（）

5.对员工的日常安全行为进行表扬和奖励，是建立积极安全文化的一种有效方式。（）

6.安全文化评估的目的是为了给表现差的部门或个人进行惩罚。（）

7.高层领导者的言行一致是建立可信和有效安全文化的基础。（）

8.安全沟通仅仅指在工作场所张贴安全标语和通知。（）

9.将安全绩效纳入员工的薪酬和晋升体系中，能够有效促进安全文化的形成。（）

10.危险化学品企业可以通过引入先进的安全技术和设备来完全取代安全文化建设的重要性。（）

三、简答题

1.简述危化品企业安全文化建设中“领导力”和“员工参与”两个核心要素各自的重要性。

2.列举至少三种危化品企业在安全文化建设中可以采取的具体实践活动。

3.简述安全承诺在安全文化建设过程中的作用和意义。

4.为什么说安全文化评估是安全文化建设过程中不可或缺的一环？

四、论述题

结合危化品生产、储存或运输等环节的实际特点，论述一个积极的安全文化如何帮助预防事故的发生，并提升整体安全管理水平。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.