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2025国考青岛市出入境管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前青岛市出入境管理工作中面临的突出问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

近年来，青岛市出入境管理服务工作取得显著成效，但仍有部分问题亟待解决。部分窗口服务流程复杂，群众排队时间长，尤其节假日高峰期更为明显；部分出入境证件办理材料要求严格，导致群众反复跑、多次跑；线上服务平台功能不完善，老年人等群体使用困难；边境管理区域存在非法出入境风险，部分群众法律意识淡薄，易受非法中介误导；国际交流频繁，但签证办理效率有待提升，影响商务和旅游出行便利性。

答案：

突出问题：

（1）窗口服务效率低，排队时间长，节假日高峰期尤为突出；

（2）证件办理材料要求繁琐，群众重复提交材料；

（3）线上服务平台功能不完善，老年人等群体使用不便；

（4）边境管理风险较高，群众法律意识不足，易受非法中介误导；

（5）签证办理效率低，影响商务和旅游出行便利性。

改进建议：

（1）优化服务流程，推行“一站式”办理，减少排队时间；

（2）简化证件办理材料，推广电子化材料提交，减少群众跑动；

（3）升级线上服务平台，增设语音引导、人工客服等辅助功能，方便老年人等群体；

（4）加强边境管理宣传，提高群众法律意识，严厉打击非法出入境中介；

（5）提升签证办理效率，优化审批机制，缩短办理周期。

2.题目

根据以下材料，概括青岛市在外国人永久居留政策实施过程中遇到的主要障碍，并提出对策建议。

材料：

青岛市作为对外开放重点城市，近年来实施外国人永久居留政策，吸引了大量高端人才。但实际操作中仍存在部分问题：部分外国人因语言障碍难以适应社会；社会保障体系对永久居留外国人覆盖不足；子女教育、医疗等公共服务对接不畅；部分企业对聘用永久居留外国人存在顾虑，担心政策不明确；居住社区对外国人接纳度不高，存在文化冲突现象。

答案：

主要障碍：

（1）语言障碍，外国人难以融入当地社会；

（2）社会保障不足，公共服务对接不畅；

（3）企业顾虑，政策稳定性不足；

（4）社区接纳度低，文化冲突明显。

对策建议：

（1）加强语言培训，提供多语种公共服务；

（2）完善社会保障体系，扩大外国人覆盖范围；

（3）明确政策细则，鼓励企业聘用永久居留外国人；

（4）开展社区文化交流，提高居民对外国人的接纳度。

3.题目

阅读以下材料，归纳青岛市出入境管理信息化建设中的主要问题，并提出优化方向。

材料：

青岛市出入境管理信息化建设取得一定进展，但仍存在部分不足：数据共享程度低，部门间信息壁垒严重；系统稳定性不足，偶发故障影响业务办理；数据安全风险较高，存在信息泄露隐患；部分基层窗口设备老化，无法支持电子化办公；工作人员信息化素养参差不齐，操作效率不高。

答案：

主要问题：

（1）数据共享程度低，部门间协作不足；

（2）系统稳定性差，偶发故障频发；

（3）数据安全风险高，存在泄露隐患；

（4）基层设备老化，无法支持电子化办公；

（5）工作人员信息化素养不足，操作效率不高。

优化方向：

（1）建立统一数据平台，打破部门壁垒，实现信息共享；

（2）加强系统维护，提升稳定性，减少故障发生率；

（3）强化数据安全防护，定期开展风险评估；

（4）更新基层设备，推广电子化办公；

（5）加强人员培训，提高信息化操作能力。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目

当前，青岛市部分边境地区存在非法出入境现象，严重影响国家安全和社会稳定。请结合材料，提出三条具体可行的治理对策。

材料：

青岛市部分边境地区毗邻海域，非法出入境案件时有发生。主要原因是：部分群众法律意识淡薄，为谋取短期利益受非法中介诱惑；部分企业为降低成本，雇佣“蛇头”组织偷渡；边境管理力量不足，巡逻防控存在盲区；部分邻国政策宽松，为非法出入境提供便利。

答案：

治理对策：

（1）加强法治宣传，提高群众法律意识。通过社区讲座、短视频宣传等方式，普及非法出入境的法律后果，减少受骗群众；

（2）强化源头治理，打击非法中介。与公安、海关等部门联动，开展专项整治行动，严厉打击“蛇头”组织；

（3）提升边境管理能力。增加巡逻频次，利用无人机、雷达等科技手段加强防控，填补管理盲区。

2.题目

青岛市外籍人才数量快速增长，但部分人才因融入困难选择离开。请结合材料，提出三条提升外籍人才归属感的具体措施。

材料：

青岛市外籍人才政策宽松，吸引了大量高端人才。但部分人才反映：工作签证办理周期长，影响职业发展；子女教育问题难以解决，本地学校国际部门槛高；医疗系统对外籍人士支持不足；文化差异导致融入困难，社交圈子单一。

答案：

提升归属感的措施：

（1）优化工作签证办理流程，缩短审批周期，提供绿色通道；

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