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2026年畜牧业养殖公司员工宿舍与食堂管理办法

一、总则

（一）编制目的

为规范员工宿舍与食堂管理，保障员工住宿安全、生活便利与饮食健康，营造整洁、有序、安全的生活环境，提升员工归属感与工作积极性，依据《中华人民共和国食品安全法》《企业职工住宿管理规范》《食品安全国家标准餐饮服务通用卫生规范》等法律法规，结合公司养殖、屠宰、加工等岗位员工工作特点，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体住宿员工（含全职、兼职、实习人员）及食堂使用者（全体员工），覆盖员工宿舍的申请、住宿、退宿全周期，以及食堂的食材采购、制作、就餐、安全卫生全流程，涉及后勤保障、行政、安全管理、财务部门及相关工作人员。

（三）工作原则

遵循“安全第一、卫生达标、公平公正、服务员工”原则，落实后勤管理主体责任，确保宿舍安全无隐患、食堂饮食无风险，实现“员工住宿安心、就餐放心、生活舒心”。

二、组织机构及职责

（一）生活管理小组

成立由公司负责人任组长，后勤保障部门负责人任副组长，行政部门、安全管理部门、财务部门、员工代表（各岗位推选1名）为成员的生活管理小组。小组负责统筹协调宿舍与食堂管理工作，审批管理方案、预算与整改计划，解决管理中的重大问题，每季度开展一次制度执行情况检查。

（二）专项岗位职责

宿舍管理岗（由后勤保障部门人员担任）：负责员工宿舍申请审核、住宿安排、日常巡查、设施维护，处理宿舍违规行为，协调住宿纠纷，确保宿舍秩序良好。

食堂管理岗（由后勤保障部门指定人员担任）：负责食堂食材采购、存储、制作管理，监督食堂卫生与食品安全，制定每周菜谱，协调就餐服务，处理食堂投诉。

监督检查岗（由安全管理部门与员工代表共同担任）：负责检查宿舍安全（如消防、电路）与卫生，核查食堂食材质量、餐具消毒、食品留样，记录问题并督促整改。

财务核算岗（由财务部门人员担任）：负责宿舍水电费用核算、食堂物资采购报销，管控生活管理专项经费，确保资金使用合规。

档案管理岗（由后勤保障部门兼职人员担任）：负责收集宿舍住宿记录、检查报告、食堂采购凭证、消毒记录等资料，按规定存档，确保可追溯。

三、员工宿舍管理

（一）住宿申请与安排

申请流程：需住宿员工入职后3个工作日内，向宿舍管理岗提交《员工住宿申请表》，注明岗位、入职时间、住宿需求（如是否需要夫妻房，需提供结婚证复印件）。宿舍管理岗在5个工作日内审核，结合宿舍空余情况分配房间，发放《宿舍入住通知书》，明确入住时间、房间号、住宿须知。

住宿标准：宿舍按“按需分配、男女分楼（或分层）”原则安排，普通员工宿舍每间住宿人数不超过4人（配备上下床、衣柜、书桌、空调）；夫妻房（限已婚员工）每间住宿2人（配备双人床、衣柜、空调、独立卫生间）；管理人员宿舍每间住宿1-2人（配备单人床、衣柜、书桌、空调）。所有宿舍均配备公共洗衣区（含洗衣机）、公共卫生间与淋浴间，24小时供应热水。

（二）宿舍日常管理

作息与访客：员工需遵守宿舍作息时间，工作日晚上23:00后熄灯，不得大声喧哗；周末可适当延后，但不得影响他人休息。访客需在宿舍管理岗登记（姓名、身份证号、来访事由），仅限在公共区域会面，停留时间不超过2小时，禁止外来人员留宿（特殊情况需经生活管理小组审批，留宿不超过1晚）。

物品管理：员工个人物品需整齐摆放（衣物入柜、鞋子放鞋架、桌面无杂物），禁止在宿舍墙壁张贴字画、钉钉子，禁止占用公共区域堆放私人物品（如走廊、楼梯间）。宿舍公共设施（空调、洗衣机、灯具）由住宿员工共同维护，损坏需及时报修，人为损坏需照价赔偿。

费用管理：宿舍水电费按“人均分摊”原则收取，每月5日前由宿舍管理岗抄表核算，财务核算岗从员工工资中代扣（抄表数据需在宿舍公告栏公示3天，无异议后扣费）；夫妻房水电费按实际用量收取，比普通宿舍标准优惠20%；洗衣机使用需扫码付费（费用用于设备维护，标准按公司规定执行，脱敏处理）。

（三）宿舍安全与卫生管理

安全管理：禁止在宿舍使用大功率电器（如电炉、电暖器、电热杯，功率超过800W视为大功率），禁止私拉乱接电线，禁止存放易燃易爆物品（如酒精、汽油）；宿舍管理岗每周检查1次电路、插座、空调，每月检查1次消防器材（灭火器、应急灯），确保完好有效；员工发现安全隐患需立即报告宿舍管理岗，严禁自行处置。若发生火灾，立即拨打内部火警电话，按疏散路线撤离至宿舍楼下安全区域，宿舍管理岗组织灭火与救援。

卫生管理：员工需每日打扫个人区域卫生（整理床铺、擦拭桌面、清扫地面），每周五下午开展宿舍大扫除（清洁门窗、卫生间、公共区域）；宿舍管理岗每周三检查宿舍卫生，按“整洁、有序、无异味”标准评分（满分100分，80分以上为合格），不合格的需在24小时内整改，连续2次不合格的