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2025国考厦门市巡视巡察岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括厦门市某区在巡察工作中发现的主要问题，并分析问题背后的深层次原因。要求：条理清晰，内容全面，不超过300字。

材料：

某区近年来开展多轮巡察工作，发现部分街道在基层治理中存在以下问题：一是“中梗阻”现象突出，政策执行“最后一公里”不畅，如垃圾分类政策落实不力，居民参与度低；二是财政资金使用效率不高，部分项目存在重复投资、资金闲置现象；三是村级集体资产管理混乱，存在虚报项目、侵占资金等问题；四是干部作风不实，部分巡察干部对群众反映的问题敷衍了事，缺乏主动作为意识。

题目二（15分）：

根据以下材料，归纳厦门市在推进“数字巡察”建设过程中面临的主要挑战。要求：分点作答，不超过300字。

材料：

厦门市某单位在推进“数字巡察”建设中，发现以下问题：一是数据整合难度大，各部门信息系统不兼容，导致数据采集效率低；二是技术人才短缺，现有巡察干部对大数据、人工智能等技术应用能力不足；三是数据安全风险突出，部分系统存在漏洞，可能泄露敏感信息；四是群众参与渠道有限，线上反馈问题渠道单一，覆盖面窄。

题目三（15分）：

阅读以下材料，概括厦门市在开展巡察“回头看”工作中采取的主要措施。要求：全面准确，不超过300字。

材料：

厦门市某区在巡察“回头看”工作中，采取以下措施：一是建立问题台账，对已整改问题进行动态跟踪；二是开展专项督查，对整改不力的单位进行约谈；三是引入第三方评估，通过随机抽查验证整改效果；四是强化典型案例通报，以案促改，防止问题反弹。

第二部分：综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

结合以下材料，分析厦门市在加强巡察人才队伍建设中存在的问题及对策。要求：逻辑严密，建议具体可行，不超过400字。

材料：

厦门市某单位在巡察人才队伍建设中存在以下问题：一是选拔机制不够完善，优秀人才引进不足；二是培训体系不健全，缺乏实战化训练；三是职业发展通道不明确，干部晋升动力不足；四是激励机制缺失，部分干部工作积极性不高。

题目五（20分）：

根据以下材料，分析厦门市在推动巡察与纪检监察工作协同联动中的主要做法及成效。要求：观点鲜明，分析深入，不超过400字。

材料：

厦门市某区在推动巡察与纪检监察工作协同联动中，采取以下做法：一是建立信息共享机制，实现巡察发现问题的快速移交；二是开展联合督查，对重点问题进行深入调查；三是强化线索管理，对巡察发现的违纪违法线索优先处置；四是加强业务培训，提升纪检监察干部的巡察协作能力。

第三部分：应用文写作题（共1题，25分）

题目六（25分）：

假如你是厦门市某区巡察办工作人员，请根据以下情境，撰写一份关于加强巡察整改工作的通知。要求：格式规范，内容完整，不超过500字。

情境：

近期，某区巡察组发现部分单位在整改巡察意见时存在敷衍塞责、整改不力等问题。为严肃整改纪律，确保巡察成果落地见效，区巡察办决定开展专项整改督查。

第四部分：文章论述题（共1题，40分）

题目七（40分）：

结合当前厦门市巡察工作实际，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。

要求：

1.中心明确，论点突出；

2.论据充分，逻辑严谨；

3.字数在800—1000字之间。

参考答案及解析

第一部分：归纳概括题

题目一（15分）答案：

厦门市某区巡察工作中发现的主要问题：一是政策执行“最后一公里”不畅，如垃圾分类落实不力；二是财政资金使用效率低，存在重复投资、资金闲置；三是村级集体资产管理混乱，存在虚报项目、侵占资金；四是干部作风不实，对群众问题敷衍了事。深层次原因：一是基层治理能力不足，部门协同机制不健全；二是监管体系存在漏洞，资金使用缺乏透明度；三是干部责任心缺失，考核问责机制不完善；四是群众参与度低，监督渠道不畅通。

解析：

问题概括需紧扣材料，分点列出；原因分析需从制度、监管、作风等角度展开，避免泛泛而谈。

题目二（15分）答案：

厦门市“数字巡察”建设面临的主要挑战：一是数据整合难度大，信息系统不兼容；二是技术人才短缺，干部应用能力不足；三是数据安全风险突出，系统漏洞存在；四是群众参与渠道有限，线上反馈渠道单一。

解析：

需聚焦“数字巡察”建设中的技术、人才、安全、参与度等核心问题，分点作答。

题目三（15分）答案：

厦门市巡察“回头看”工作采取的主要措施：一是建立问题台账，动态跟踪整改；二是开展专项督查，约谈整改不力单位；三是引入第三方评估，随机抽查验证效果；四是强化典型案例通报，以案促改。

解析：

措施概括需紧扣材料，体现闭环管理、监督问责、以案促改等机制。

第二部分：综合分析题

题目四（20分）答案：