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2025国考廊坊市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括廊坊市监狱管理工作中存在的风险隐患，并提出至少三条针对性建议。

材料：

1.廊坊市某监狱近期发生一起在押人员突发疾病未及时救治的案例，暴露出医疗应急机制不完善的问题。部分监区医护人员配备不足，且专业能力与监狱工作需求存在差距。

2.近三年来，廊坊市监狱系统内部巡查发现，部分监区存在监墙老化、监控设备故障等安全隐患，虽已进行整改，但仍有重复性问题发生。

3.廊坊市监狱与周边社区因刑满释放人员安置问题多次发生矛盾，部分社区反映接收人员后社会治安压力增大，监狱释放流程与社区衔接不畅。

4.廊坊市监狱在押人员心理矫治工作尚未全面覆盖，部分服刑人员因长期关押出现极端情绪，但心理干预资源有限，存在潜在安全风险。

答案：

风险隐患：

1.医疗应急机制不完善：医护人员配备不足，专业能力不足，导致突发疾病救治延迟；

2.监区设施安全隐患：监墙老化、监控设备故障频发，且整改效果未持续巩固；

3.刑满释放人员安置问题：监狱释放流程与社区衔接不畅，导致社会治安压力增大；

4.心理矫治工作滞后：心理干预资源不足，服刑人员极端情绪未及时疏导，存在潜在安全风险。

针对性建议：

1.完善医疗应急机制：增配专业医护人员，建立监狱医院与地方医院的联动机制，定期开展应急演练；

2.加强监区设施维护：加大监墙、监控设备的投入与检修力度，建立隐患排查长效机制；

3.优化刑满释放人员安置流程：与社区建立定期沟通机制，提供过渡性帮扶政策，减轻安置压力；

4.推进心理矫治工作：增加心理干预资源，开展分类矫治，对高风险人员进行重点帮扶。

题目2（15分）：

阅读以下材料，归纳廊坊市监狱在提升服刑人员教育改造工作中的主要做法，并分析其成效。

材料：

1.廊坊市监狱开展“技能培训+就业帮扶”项目，与本地企业合作开设电商、电工等培训班，刑满释放后就业率提升20%；

2.部分监区推行“法治教育进监狱”活动，邀请法官、律师开展庭审观摩和案例讲解，服刑人员法律意识明显增强；

3.廊坊市监狱建立“家庭联系室”，通过视频会见等方式促进服刑人员与家属沟通，缓解家庭矛盾，但仍存在部分监区开展频率不足；

4.廊坊市监狱试点“数字化教育平台”，通过VR技术模拟社会场景，帮助服刑人员适应刑满释放后的生活，但设备普及率较低。

答案：

主要做法：

1.技能培训与就业帮扶：与企业合作开设实用技能课程，促进刑满释放人员就业；

2.法治教育：邀请法律专业人士开展普法活动，增强服刑人员法治意识；

3.家庭联系：建立家庭联系室，通过视频会见促进家庭关系修复；

4.数字化教育：试点VR技术帮助服刑人员适应社会生活。

成效分析：

1.就业率提升：技能培训使刑满释放人员就业率提高20%，降低再犯罪风险；

2.法律意识增强：法治教育有效减少服刑人员违法行为；

3.家庭关系改善：视频会见缓解家庭矛盾，促进改造积极性；

4.社会适应能力提升：数字化教育帮助服刑人员更快融入社会。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括廊坊市监狱在加强队伍管理方面的创新举措，并指出存在的问题。

材料：

1.廊坊市监狱推行“积分制考核”，将民警日常工作表现量化评分，与绩效挂钩，但部分民警反映考核标准过于严苛；

2.部分监区开展“轮岗交流”制度，避免民警长期在单一岗位工作，但轮岗周期过长导致工作衔接不畅；

3.廊坊市监狱建立“心理疏导室”，为民警提供心理咨询服务，但参与率不高，部分民警存在职业倦怠问题未及时疏导；

4.廊坊市监狱引入“智慧警务”系统，通过大数据分析民警工作负荷，但系统使用培训不足，部分民警操作不熟练。

答案：

创新举措：

1.积分制考核：量化民警工作表现，与绩效挂钩；

2.轮岗交流：避免民警长期在单一岗位，防止职业倦怠；

3.心理疏导：设立心理咨询服务室，关注民警心理健康；

4.智慧警务：利用大数据分析工作负荷，优化资源配置。

存在的问题：

1.考核标准严苛：部分民警反映积分制考核压力过大；

2.轮岗周期过长：工作衔接存在断层；

3.心理疏导参与率低：部分民警职业倦怠问题未得到有效解决；

4.智慧警务培训不足：系统使用率不高，部分民警操作不熟练。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析廊坊市监狱在推进“智慧监狱”建设过程中面临的挑战，并提出解决思路。

材料：

1.廊坊市监狱近年来投入大量资金建设智慧监控系统，但部分老旧监区网络覆盖不足，影响系统运行效率；

2.部分民警对新技术接受度不高，培训后仍依赖传统工作方式，导致智慧警务作用发挥有限；

3.刑满释