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员工入职保密合同

第一条保密信息的定义与范围

本合同所称“保密信息”是指员工在任职期间因履行工作职责而接触、知悉、获取或开发的，与公司（包括其关联公司）业务相关的所有未公开信息，以及公司合法拥有或有权控制的其他保密信息。具体包括但不限于以下内容：

技术信息：包括但不限于产品设计方案、技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、配方、样品、数据、代码、软件、数据库、研究开发记录、技术文档、相关的函电等；

经营信息：包括但不限于客户名单、客户资料、供应商信息、销售渠道、市场推广策略、定价政策、财务数据、成本核算、利润情况、采购计划、销售计划、招投标中的标底及标书内容、商业谈判策略等；

管理信息：包括但不限于公司战略规划、组织结构、人力资源信息、薪酬体系、绩效考核办法、内部管理制度、会议纪要、未公开的重大决策等；

其他保密信息：包括但不限于公司与第三方签订的保密协议中涉及的信息、公司承诺对第三方保密的信息，以及其他根据公司规章制度或常识应被认定为保密信息的内容。

第二条保密义务

员工承诺，自入职之日起，严格遵守公司关于保密的各项规章制度，并履行以下保密义务：

不泄露：不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子文档、复制、摘录、传播等）将保密信息泄露给任何第三方（包括公司内部非相关岗位人员）；

不使用：不得在未经公司书面授权的情况下，为个人或第三方利益使用保密信息，或将保密信息用于与公司业务无关的其他目的；

不允许他人使用或泄露：不得允许或协助任何第三方获取、使用或泄露保密信息，包括但不限于故意或过失地向第三方提供保密信息的载体（如文件、电脑、U盘等）；

妥善保管：对接触到的保密信息载体（如纸质文件、电子文档、存储设备等）应妥善保管，采取必要的安全措施（如加密、设置访问权限、锁存等），防止保密信息被未经授权的人员接触或获取；

报告义务：如发现保密信息可能或已经被泄露，应立即采取补救措施，并及时向公司指定的保密管理部门或直接上级报告。

第三条保密期限

员工的保密义务自入职之日起生效，在劳动合同有效期内持续有效；

劳动合同终止或解除后，员工的保密义务仍然持续有效，直至保密信息为公众所知悉（非因员工过错导致的公开除外）或公司书面同意解除员工的保密义务为止；

对于公司的核心技术信息、商业秘密等具有重大价值的保密信息，保密期限不受上述第2款限制，员工应承担永久保密义务，除非该等信息已通过合法途径为公众所知悉。

第四条保密信息的使用限制

员工仅可在履行工作职责的必要范围内接触和使用保密信息，不得超出工作需要接触或获取与自身岗位无关的保密信息；

未经公司书面授权，员工不得将保密信息用于以下任何目的：

为个人或第三方开发与公司业务构成竞争的产品或服务；

向竞争对手或潜在竞争对手提供保密信息；

在与公司存在利益冲突的其他活动中使用保密信息；

其他可能损害公司利益的行为。

第五条保密措施

为确保保密信息的安全，公司有权根据实际情况制定和调整保密管理制度，员工应积极配合并遵守以下措施：

保密培训：参加公司组织的保密培训，学习保密知识和规章制度，了解保密义务的具体要求；

签署文件：根据公司要求，签署与保密相关的其他文件（如保密承诺书、竞业限制协议等），作为本合同的补充；

设备管理：按照公司规定使用办公设备（如电脑、手机、网络等），不得在非公司指定的设备上处理保密信息，不得擅自将办公设备带离公司或交予他人使用；

离职交接：劳动合同终止或解除时，员工应按照公司要求，将其持有的所有保密信息载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、存储设备等）全部返还给公司，并配合公司进行保密信息的交接和核查，不得保留任何形式的复制件或备份。

第六条违约责任

如员工违反本合同约定的保密义务，给公司造成损失的（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为挽回损失而支出的费用等），应承担全部赔偿责任；

公司有权根据员工的违约情节，采取包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等纪律处分；

如员工的违约行为构成犯罪的，公司有权向公安机关报案，追究其刑事责任。

第七条法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律；

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

本合同是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的变更、解除或终止，不影响本合同中保密义务条款的效力；

公司有权根据业务发展和法律法规的变化，对本合同的内容进行修订，修订后的合同内容将以书面形式通知员工，员工应在收到通知后确认知悉并遵守；

本合同未尽事宜，按照公司的保密管理制度及相关法律法规执行；

本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

第九条