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2025年国考青岛移民管理局结构化小组面试开放类题目思维拓展训练

题型一：政策理解与情境应对（共2题，每题10分，合计20分）

题目1：

青岛作为沿海开放城市，近年来持续优化出入境管理服务，提出“智慧移民”和“便捷通关”两大举措。假设你是青岛移民管理局工作人员，现需向媒体解释这两项政策如何提升跨境贸易便利度，并回应部分企业可能存在的顾虑。请现场模拟发言，并说明如何进一步收集和反馈企业意见。

题目2：

近期，青岛移民管理局接到举报，某境外务工人员涉嫌非法工作。若你作为调查小组负责人，需在24小时内完成初步核查并制定处理方案。请简述核查步骤，并说明如何平衡执法严格性与人性化服务。

题型二：问题分析与解决方案（共2题，每题12分，合计24分）

题目3：

随着中欧班列发展，青岛口岸面临外籍铁路员工证件过期率上升的问题。请分析原因，并提出至少三种可行性措施，以降低证件失效带来的通关延误风险。

题目4：

青岛某高校计划与德国大学开展联合培养项目，但部分留学生反映签证申请周期过长。请设计一套“绿色通道”方案，既能保障合规性，又能提高效率，并说明如何协调移民、教育等部门协同推进。

题型三：跨部门协作与沟通（共2题，每题12分，合计24分）

题目5：

假设青岛移民管理局需联合海关、边检共同打击“洋垃圾”走私，请提出协作机制框架，并说明如何通过信息共享提升打击精准度。

题目6：

某外籍高层次人才因家庭原因需紧急回国，但其签证即将到期。作为窗口工作人员，你该如何处理此事？请说明操作流程，并强调法律合规性与人文关怀的平衡。

题型四：创新服务与政策建议（共2题，每题14分，合计28分）

题目7：

为吸引国际人才，青岛拟推出“移民创业扶持计划”。请结合本地产业特点，设计至少三项服务内容，并说明如何评估政策成效。

题目8：

当前，部分外籍务工人员因语言障碍难以适应青岛生活。请提出“语言文化融入”项目方案，包括培训形式、资源整合及效果衡量标准。

题型五：突发事件处置与舆情应对（共2题，每题14分，合计28分）

题目9：

青岛机场发生一起外籍旅客因航班延误情绪激动的纠纷，现场已报警。作为现场协调员，请简述处置步骤，并说明如何避免事态扩大。

题目10：

某社交媒体账号发布“青岛移民管理局滥用权力”不实言论，导致舆情发酵。若你作为舆情负责人，需在1小时内制定应对策略，请说明具体措施及传播渠道选择。

答案与解析

题目1答案与解析：

模拟发言要点：

1.政策解释：

-“智慧移民”通过大数据平台实现证件电子化，企业可在线申办签证、居留许可，减少线下跑动；

-“便捷通关”优化查验流程，对合规企业推行“绿色通道”，平均通关时间缩短30%。

2.回应顾虑：

-部分企业担心数据安全？强调采用国际标准加密技术，并签署保密协议；

-程序复杂？提供24小时客服热线，并举办企业培训会。

3.意见反馈：

-建立“企业代表座谈会”，每季度收集建议；

-通过政务APP开设匿名反馈渠道。

解析：考察政策传达能力，需兼顾专业性（数据支撑）与温度（人文关怀），体现部门服务意识。

题目2答案与解析：

核查步骤：

1.初步核实：查验护照、工作许可，联系用工企业确认合同；

2.现场核查：调取口岸监控，确认是否在岗；

3.法律告知：通知当事人配合调查，并说明违法后果。

人性化管理：允许其申办临时返回签证，避免因执法导致家庭分离。

解析：突出执法效率与公平性，需掌握法规（如《出境入境管理法》）与裁量权平衡。

题目3答案与解析：

原因分析：

1.中欧班列线路增多，外籍员工流动性大；

2.部分国家证件有效期短（如俄罗斯5年，需提前半年换证）。

措施：

1.信息提醒：通过企业微信群推送换证倒计时提醒；

2.合作办证：与俄罗斯、哈萨克斯坦使领馆建立换证绿色通道；

3.风险预警：对证件即将过期的员工，要求企业提前更换签证。

解析：结合跨境合作与风险预控，体现系统性思维。

题目4答案与解析：

绿色通道方案：

1.教育部门联动：提前获取学生名单及签证需求；

2.简化材料：允许用在读证明替代部分翻译件；

3.加急审批：设立“人才签证快速通道”，由局长签字督办。

协同推进：定期召开联席会议，共享政策文件。

解析：突出部门协作与流程优化，需强调合规性（如《外国人入境出境管理条例》）。

题目5答案与解析：

协作机制框架：

1.信息共享平台：三部门对接数据库，实时传输出入境、货物流向数据；

2.联合行动小组：每月开展联合突击检查，重点港口、园区；

3.证据链固定：统一文书格式，确保跨境诉讼有效性。

解析：强调技术支撑与跨部门流程整合，需熟悉海关《监管条例》。

题目6答案与解析：

操作流程：

1.核实