2026年能源加工公司管理层轮岗培养考核管理制度.docx

2026年能源加工公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条为优化公司管理层队伍结构，提升管理人员综合能力，培养具备跨领域运营视野的复合型人才，保障公司长期战略落地，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司《章程》《人力资源管理制度》，制定本制度。

第二条本制度所称管理层轮岗培养，指公司根据战略发展需要，安排中层及以上管理人员（包括部门负责人、子公司高管等）在不同业务部门、职能岗位或区域单位之间进行岗位轮换，通过多岗位历练提升管理能力；考核管理则指对轮岗过程及轮岗人员表现进行系统性评估，确保轮岗培养实效。

第三条本制度适用于公司所有中层及以上