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2025国考济南市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市机关党委在推进“党建+业务”深度融合过程中，发现部分基层党组织存在“两张皮”现象：党建工作与业务工作脱节，党员先锋模范作用发挥不足，群众满意度不高。请根据给定材料，概括该市机关党建工作中存在的问题，并提出至少三条改进建议。

答案与解析：

（一）问题概括：

1.党建工作与业务工作脱节。部分基层党组织将党建工作与业务工作割裂，存在“重业务、轻党建”或“两张皮”现象，未能将党建工作融入业务工作全过程。

2.党员先锋模范作用发挥不足。部分党员在业务工作中积极性不高，缺乏主动担当意识，未能有效发挥党员的示范引领作用。

3.群众服务意识薄弱。部分基层党组织对群众需求调研不足，服务手段单一，导致群众满意度不高，未能有效解决群众急难愁盼问题。

4.考核评价机制不完善。现有考核体系对党建工作的评价占比偏低，未能充分激发基层党组织的内生动力，导致党建工作流于形式。

（二）改进建议：

1.强化党建引领，推动党建与业务深度融合。建立“党建+业务”工作机制，将党建工作目标融入业务工作计划，通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，推动党员在业务工作中发挥先锋作用。

2.加强党员教育管理，提升党员先锋意识。开展常态化党性教育，通过主题党日、案例教学等方式，增强党员的责任感和使命感，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。

3.优化群众服务机制，提升群众满意度。建立群众需求反馈机制，定期开展满意度调查，通过“党员联系户”“一站式服务”等方式，切实解决群众实际问题。

4.完善考核评价体系，强化结果导向。将党建工作成效纳入干部考核体系，提高党建工作在考核中的权重，推动基层党组织从“要我党建”向“我要党建”转变。

2.题目（15分）：

近年来，济南市部分机关单位在开展党风廉政建设过程中，发现存在廉政教育形式单一、制度执行不严、监督机制不完善等问题。请根据给定材料，概括这些问题的具体表现，并提出至少三条针对性措施。

答案与解析：

（一）问题概括：

1.廉政教育形式单一。部分单位廉政教育停留在集中学习、观看视频等传统方式，缺乏互动性和针对性，未能有效提升党员干部的廉洁自律意识。

2.制度执行不严。部分单位存在“制度挂在墙上、执行落在嘴上”的现象，对违规违纪行为查处不力，导致制度成为“摆设”。

3.监督机制不完善。内部监督与外部监督结合不足，群众监督渠道不畅，导致权力运行缺乏有效制约。

4.廉政风险防控不足。部分单位对重点领域、关键岗位的廉政风险排查不全面，防控措施不具体，导致廉政风险隐患突出。

（二）改进建议：

1.创新廉政教育形式。结合线上线下手段，开展情景式、案例式廉政教育，通过微电影、廉政漫画等方式，增强教育的吸引力和感染力。

2.强化制度执行力。建立健全制度执行监督机制，对违规违纪行为“零容忍”，确保制度刚性约束。

3.构建多元监督体系。畅通群众监督渠道，建立“廉政信箱”“网络举报平台”，同时加强内部审计和纪检监察协作，形成监督合力。

4.加强廉政风险防控。对权力运行全流程进行风险排查，制定针对性防控措施，并定期评估防控效果，确保廉政风险“早发现、早化解”。

3.题目（15分）：

济南市机关党委在推进“智慧党建”建设过程中，发现部分基层党组织存在信息化应用不足、数据共享不畅、平台功能不完善等问题。请根据给定材料，概括这些问题，并提出至少三条解决措施。

答案与解析：

（一）问题概括：

1.信息化应用不足。部分基层党组织对“智慧党建”平台依赖度低，仍习惯传统工作方式，导致信息化资源未能充分发挥作用。

2.数据共享不畅。党建数据与其他业务数据存在“信息孤岛”现象，未能实现跨部门、跨层级的数据共享，影响决策效率。

3.平台功能不完善。现有“智慧党建”平台存在操作复杂、功能单一等问题，未能满足基层实际需求，导致使用率不高。

4.人才支撑不足。部分基层党组织缺乏信息化人才，对新技术、新平台的掌握能力不足，制约“智慧党建”的深入推进。

（二）改进建议：

1.加强信息化培训。开展“智慧党建”应用培训，提升基层党务干部的信息化素养，引导其熟练使用平台功能。

2.推动数据共享。建立统一的党建数据共享平台，打破部门壁垒，实现党建数据与业务数据的互联互通。

3.优化平台功能。根据基层需求，迭代升级“智慧党建”平台，增加移动端应用、智能分析等功能，提升平台的实用性和便捷性。

4.强化人才支撑。通过外聘专家、内部培养等方式，打造一支既懂党建业务又懂信息技术的复合型人才队伍。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

当前，济南市部分机关单位在推进“党建引领基层治理”