劳动合同纠纷质证意见（通用模板+核心要点）.docVIP

劳动合同纠纷质证意见

（通用模板+核心要点）

一、质证核心原则

质证围绕证据的真实性、合法性、关联性三维展开，优先针对证据瑕疵最严重的维度突破，重点驳斥对方证据的证明力，同时强化己方证据链。

二、常见证据类型质证意见模板

（一）对《劳动合同》的质证

1.真实性：若签名不符，主张“合同尾页签名与本人日常签名差异明显（附签名样本），疑似伪造，申请笔迹鉴定”；若为复印件，主张“未提供原件核对，形式真实性存疑”。

2.合法性：针对“工资含社保补贴”“无限制调岗”等条款，主张“该条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反《劳动合同法》第17条/第4条，应属无效”。

3.关联性：即便合同真实，主张“该证据无法证明被申请人单方解除合同的合法性，其未履行提前通知义务仍构成违法解除”。

（二）对考勤记录的质证

1.真实性：无本人签字的电子表/打印件，主张“系单方制作，未经劳动者确认，且存在与请假记录矛盾的情形（如工伤请假却标注全勤），真实性不认可”。

2.合法性：涂改处无签章的，主张“涂改内容未经确认，不符合证据形式要求，合法性存疑”。

3.关联性：对方用以证明旷工的，主张“仅考勤异常无旷工通知、岗位交接记录佐证，无法直接认定旷工事实”。

（三）对工资支付凭证的质证

1.真实性：无公章/财务签字的工资条，主张“形式不规范，无法证明系用人单位官方出具”；银行流水备注模糊的，主张“单方标注‘劳务费’不能改变工资实质”。

2.合法性：未足额支付加班费的，主张“根据法定标准（时薪=基本工资÷21.75÷8），被申请人拖欠加班费XX元（附计算明细），违反《工资支付暂行规定》”。

3.关联性：主张“该凭证仅显示基本工资，未包含加班费、绩效工资，无法证明已足额支付劳动报酬”。

（四）对解除劳动合同通知书的质证

1.合法性：未载明具体违纪事实/未通知工会的，主张“违反《劳动合同法》第43条，程序违法；依据的规章制度未公示，不得作为解除依据”。

2.真实性：违纪描述模糊的，主张“未明确违纪时间、地点、具体条款，事实依据不足，真实性不认可”。

3.关联性：主张“该通知书无法证明解除理由成立，被申请人未提交有效证据佐证‘严重违反规章制度’”。

（五）对证人证言的质证

1.真实性：证人系用人单位在职员工的，主张“证人与被申请人存在利害关系，证言客观性存疑，且与工作邮件、考勤记录等书证矛盾”。

2.关联性：无书面证据佐证的主观陈述，主张“仅系个人记忆表述，无法证明待证事实，关联性不成立”。

（六）对电子证据（微信/邮件）的质证

1.真实性：仅提供截图的，主张“未提供原始载体核对，无法证明记录未被剪辑，完整性存疑”。

2.合法性：非法偷拍/窃录的，主张“系非法取证，违反证据合法性原则，应予以排除”。

3.关联性：用以证明“自愿放弃社保”的，主张“该约定违反《社会保险法》强制性规定，属无效约定，不能免除缴费义务”。

三、总结质证意见

被申请人提交的证据存在伪造、程序违法、内容无效等瑕疵，无法证明其主张的事实。己方提交的工资条、考勤原件、微信报备记录、社保查询凭证等证据已形成完整证据链，足以证明被申请人存在违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、未足额缴纳社保等违法行为。恳请仲裁庭/法院对被申请人的虚假证据不予采信，支持己方全部请求。

执证人：

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