2025国考宁波市参公管理岗位申论模拟题及答案.docxVIP

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2025国考宁波市参公管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

题目要求：

某市近年来大力推进数字政府建设，但在宁波市“智慧城市”发展过程中，部分参公管理岗位人员对数字化转型存在适应性不足、协同性不强等问题。请根据给定材料，归纳整理参公管理岗位人员面临的主要挑战，并分别说明这些挑战对政府治理效能带来的具体影响。（要求：条理清晰、全面准确、不超过300字）

材料片段1（节选）：

“‘数据壁垒’现象突出，部分参公岗位人员习惯于传统纸质文件流转，对电子政务系统的操作依赖度低，导致跨部门协作效率低下。例如，在‘城市大脑’数据共享平台启用后，街道办、城管局等部门的对接人员仍沿用人工传递表格的方式，延误了应急响应时间。”

材料片段2（节选）：

“年轻干部数字素养较高，但老同志转型意愿不足。宁波市人社局某负责人表示：‘50岁以上人员中，约40%对智能办公系统存在排斥心理，认为‘机器替代人’会削弱岗位职责，甚至有抵触情绪。’”

材料片段3（节选）：

“培训体系不完善，现有数字化培训多侧重技术操作，缺乏对政策法规、治理逻辑的系统性讲解。市民投诉显示，部分窗口人员对线上服务流程不熟悉，导致群众反复跑腿。”

材料片段4（节选）：

“考核机制滞后，公务员考核仍以传统工作指标为主，对数字化能力缺乏量化标准。某参公单位负责人反映：‘除非出现重大失误，否则很难因数字化能力不足被问责。’”

材料片段5（节选）：

“基层负担加重，数字化系统虽优化了部分流程，但新增了数据填报、系统维护等任务。海曙区某社区干部透露：‘每天需花费2小时录入系统数据，反而挤占了服务群众的时间。’”

第二题（综合分析题·1题·15分）

题目要求：

请结合给定材料，谈谈你对“数字化转型中参公管理岗位人员‘适应性’与‘协同性’的关系的理解，并分析宁波市在提升这两方面能力时可能面临的现实困境。（要求：观点明确、逻辑严谨、不超过400字）

材料片段6（节选）：

“适应性是指岗位人员对新技术、新流程的接受和掌握能力，而协同性则强调跨部门、跨层级的协作效率。宁波市审计局在调研中发现，部分单位在推进‘一网通办’时，因人员适应性不足导致系统功能闲置；同时，由于部门间协同性弱，同一事项需多头审批，群众满意度下降。”

材料片段7（节选）：

“海曙区试点‘网格化+数字化’管理模式，要求网格员通过APP上报问题，但基层反映：‘系统操作复杂且更新频繁，培训不足时，群众投诉易被忽略。’这说明，适应性是协同性的基础，若人员无法熟练运用工具，协同便无从谈起。”

第三题（提出对策题·1题·20分）

题目要求：

假如你是宁波市某政府部门的负责人，针对当前参公管理岗位人员数字化转型面临的挑战，提出至少三条具体可行的改进措施。（要求：措施具体、针对性强、不超过400字）

第四题（应用文写作题·1题·15分）

题目要求：

请以宁波市某街道办事处为单位，草拟一份面向辖区参公管理人员的数字化能力提升培训通知。（要求：格式规范、内容完整、不超过350字）

第五题（文章论述题·1题·35分）

题目要求：

结合给定材料与社会现象，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点深刻、结构完整、语言流畅、不少于800字）

材料片段8（节选）：

“宁波市在推进数字政府建设时，强调‘以人为本’的治理理念，要求数字化服务必须兼顾效率与公平。市民王女士表示：‘线上办事方便，但老年人仍需人工代办，数字化不能变成‘数字鸿沟’。’”

材料片段9（节选）：

“浙江省委曾指出：‘数字化转型是政府治理的必由之路，但必须避免‘技术至上’的误区。’宁波市某智库学者认为，真正的智慧城市应实现‘技术赋能’与‘人文关怀’的平衡。”

参考答案及解析

第一题（归纳概括题·25分）

答案：

1.适应性不足：传统工作习惯固化，对电子政务系统依赖度低；部分人员（尤其50岁以上）存在转型抵触心理，认为机器替代人削弱职责。

2.协同性不强：数据壁垒突出，跨部门协作仍依赖人工传递，影响应急响应效率；系统共享不足导致重复工作。

3.培训体系缺陷：数字化培训偏重技术操作，缺乏政策法规与治理逻辑讲解，导致服务流程不熟悉。

4.考核机制滞后：公务员考核未量化数字化能力，问责机制缺失，激励效果差。

5.基层负担加重：新增数据填报、系统维护任务挤占服务群众时间，与数字化初衷相悖。

影响：降低跨部门协作效率、延缓政策落地速度、加剧基层工作压力、削弱群众满意度。

解析：

5题共25分，每题5分。答案严格围绕材料，分点作答，突出“挑战+影响”双向逻辑，避免主观臆断。如材料片段1体现“协同性不强”，片段2直指“适应性不足”，需精准提炼。

第二题（综合分析题·15分）

答案：

“适应性”是“协同性”的基础，二者相互促进。适应性强的岗