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2026年能源加工公司劳务派遣人员准入管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣人员准入管理，保障劳务派遣人员合法权益，确保劳务派遣用工符合能源加工业务生产运营需求，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，结合公司生产车间辅助操作、后勤保障、临时项目支持等岗位用工实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员的准入管理，包括劳务派遣单位的筛选、劳务派遣人员的招聘条件设定、入职审核、岗前培训及准入后的初步跟踪管理；不适用于与公司直接签订劳动合同的正式员工。

第三条劳务派遣人员准入遵循“合法合规、按需招聘、严格审核、安全优先”的原则，确保劳务派遣单位资质合法、人员符合岗位要求，且用工数量不超过公司用工总量的法定比例（符合《劳务派遣暂行规定》要求）。

第四条公司人力资源部门为劳务派遣人员准入归口管理部门，负责筛选合格劳务派遣单位、制定人员准入标准、审核人员资质、组织岗前培训；需求部门（如生产车间、行政后勤部门）配合提供岗位需求、参与人员面试评估、明确岗位操作要求；安全管理部门协助对涉及生产操作的劳务派遣人员进行安全资质审核与安全培训。

第二章劳务派遣单位准入标准

第五条劳务派遣单位基本资质要求：

（一）依法取得《劳务派遣经营许可证》，且许可证在有效期内，无被监管部门吊销、暂扣或责令整改的记录；

（二）具备独立法人资格，持有有效的营业执照，经营范围包含“劳务派遣服务”，注册资本不低于人民币200万元（符合《劳务派遣暂行规定》最低要求）；

（三）成立时间不少于2年，近2年内无劳动争议仲裁败诉记录、无违反劳动保障法律法规被行政处罚的情况，在行业内无不良信誉记录。

第六条劳务派遣单位服务能力要求：

（一）具备完善的劳务派遣人员管理制度，包括人员招聘、背景调查、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动保护提供等流程，能提供完整的制度文件备案；

（二）拥有稳定的招聘渠道，能够根据公司岗位需求及时输送符合条件的人员，具备应对人员临时短缺的补充能力；

（三）配备专职管理人员，负责与公司对接劳务派遣事宜，处理劳务派遣人员的日常管理、争议协调等问题，确保沟通响应及时（一般不超过24小时）；

（四）具备为劳务派遣人员缴纳社会保险的能力，能提供近6个月的社会保险缴纳记录证明，确保依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条劳务派遣单位合作审核流程：

（一）人力资源部门通过公开征集、行业推荐等方式筛选潜在合作的劳务派遣单位，要求其提交营业执照、《劳务派遣经营许可证》、资质证明、服务方案、过往合作案例等材料；

（二）人力资源部门联合法务部门对提交材料进行审核，重点核查资质合法性、服务能力匹配度，必要时可实地考察劳务派遣单位的办公场所、人员管理情况；

（三）审核通过的劳务派遣单位纳入公司《合格劳务派遣单位名录》，每年度对名录内单位进行复审，复审不合格的取消合作资格；

（四）公司与合格劳务派遣单位签订书面《劳务派遣合作协议》，明确派遣岗位、人员数量、服务期限、劳动报酬标准、社会保险缴纳责任、安全保障义务、争议处理方式等核心条款，协议期限一般不超过2年。

第三章劳务派遣人员准入条件

第八条基本准入条件：

（一）年龄要求：年满18周岁且不超过国家法定退休年龄（男性不超过60周岁，女性不超过50周岁），身体健康，能适应岗位工作强度（如生产车间辅助岗位需具备一定体力，无严重体力透支风险）；

（二）身份要求：持有有效居民身份证，无伪造、冒用他人身份的情况，能提供真实的个人信息（包括户籍所在地、联系方式、紧急联系人信息等）；

（三）学历与技能要求：根据岗位类型确定，生产车间辅助操作岗位一般要求初中及以上学历，具备基础的读写能力；特种设备辅助操作、技术支持等岗位需具备高中或中专及以上学历，且持有相关岗位所需的技能证书（如电工证、焊工证等）；

（四）背景要求：近3年内无犯罪记录、无严重违反用人单位规章制度被辞退的记录，无吸毒、酗酒等不良嗜好，劳务派遣单位需提供背景调查证明（如无犯罪记录证明、过往工作单位评价等）。

第九条岗位专项准入条件：

（一）生产车间操作相关岗位：需通过健康体检（由公司指定或认可的医疗机构进行），无职业禁忌症（如粉尘过敏、听力障碍等，具体根据岗位接触的有害物质确定）；具备基本的安全意识，无严重安全生产违规记录；

（二）后勤保障岗位（如保洁、食堂辅助）：需持有健康证（食品相关岗位需每年复检），无传染性疾病，具备相应岗位的基础操作技能（如清洁工具使用、餐具清洗规范等）；

（三）临时项目支持岗位（如数据录入、设备协助维护）：需具备岗位所需的专项技能（如计算机基础操作、简单设备维护知识），能提供相关