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2025国考台州市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，满分30分）
1.阅读材料，概括当前台州市劳动监察工作面临的主要问题。
（要求：准确、全面，不超过300字）
材料：
近年来，台州市劳动监察部门积极开展“护薪行动”，严厉打击欠薪违法行为，取得一定成效。但调研发现，当前劳动监察工作仍面临诸多挑战：一是部分企业主观恶意欠薪现象突出，尤其集中在建筑、制造业等领域，欠薪金额较大，周期较长；二是灵活用工、平台经济等新业态劳动者权益保障不足，劳动标准不明确，监管难度加大；三是基层监察力量不足，部分乡镇（街道）未配备专职监察员，且经费、技术手段受限；四是劳动者维权意识不强，因举证难、成本高放弃投诉现象普遍。此外，部分企业通过“假招聘”“真外包”等手段规避监管，增加了监察工作复杂性。
答案：
当前台州市劳动监察工作面临的主要问题包括：
（1）企业主观恶意欠薪现象突出，尤其在建筑、制造业，欠薪金额大、周期长；
（2）灵活用工、平台经济等新业态劳动者权益保障不足，劳动标准不明确，监管难度大；
（3）基层监察力量不足，乡镇（街道）未配备专职监察员，经费、技术手段受限；
（4）劳动者维权意识不强，因举证难、成本高放弃投诉；
（5）部分企业通过“假招聘”“真外包”等手段规避监管，增加监察难度。
2.阅读材料，归纳台州市加强劳动监察工作的建议。
（要求：条理清晰，不超过400字）
材料：
某市劳动监察部门在调研中发现，部分企业存在未依法签订劳动合同、未按时足额缴纳社保、加班超时未支付经济补偿等问题。同时，劳动者对劳动监察的知晓率较低，投诉渠道不畅通。为此，监察部门提出以下建议：一是加强政策宣传，通过社区讲座、企业培训等方式普及劳动法律法规；二是优化投诉举报平台，建立“线上+线下”双通道，提高受理效率；三是强化部门协作，联合住建、市场监管等部门开展专项检查；四是加大对违法企业的处罚力度，实施“黑名单”制度；五是探索建立新型用工监管机制，针对平台经济等新业态制定劳动标准。
答案：
台州市加强劳动监察工作的建议包括：
（1）加强政策宣传，通过社区讲座、企业培训等方式普及劳动法律法规；
（2）优化投诉举报平台，建立“线上+线下”双通道，提高受理效率；
（3）强化部门协作，联合住建、市场监管等部门开展专项检查；
（4）加大对违法企业的处罚力度，实施“黑名单”制度；
（5）探索建立新型用工监管机制，针对平台经济等新业态制定劳动标准。
二、综合分析题（共1题，满分25分）
阅读材料，分析台州市推进劳动监察工作数字化转型的重要意义。
（要求：紧扣材料，逻辑清晰，不超过500字）
材料：
近年来，台州市劳动监察部门积极推进数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升监管效能。例如，开发“智能监察系统”，实现欠薪线索自动预警；建立“电子劳动合同”平台，规范企业用工行为。调研显示，数字化转型后，监察效率提升30%，欠薪案件处理周期缩短50%。然而，部分企业对数字化工具接受度不高，劳动者操作能力不足，仍需加强培训。
答案：
台州市推进劳动监察工作数字化转型的重要意义体现在：
（1）提升监管效能。通过大数据、人工智能等技术，实现欠薪线索自动预警，降低人力成本，提高监察效率；
（2）规范企业用工。利用“电子劳动合同”平台，强化企业用工管理，减少劳动争议；
（3）优化劳动者维权体验。数字化平台简化投诉流程，缩短案件处理周期，增强劳动者获得感；
（4）推动劳动监察工作现代化。借助技术手段，弥补基层力量不足，实现精准监管。
三、提出对策题（共1题，满分25分）
针对台州市灵活用工领域劳动权益保障不足的问题，提出具体对策。
（要求：有针对性、可行性，不超过600字）
材料：
台州市灵活用工企业数量逐年增加，但劳动者权益保障问题突出。部分企业以“非全日制用工”“劳务派遣”等名义规避社保缴纳义务，且灵活用工人员缺乏职业培训、职业发展空间有限。劳动者因工作时间不固定、收入不稳定，难以享受工伤保险等保障。此外，部分平台企业通过算法管理压榨劳动者，导致劳动强度过大、休息权受损。
答案：
针对台州市灵活用工领域劳动权益保障不足的问题，可提出以下对策：
（1）完善法律法规。明确灵活用工人员的法律地位，规定平台企业承担用工主体责任，禁止企业以“假外包、真用工”规避监管；
（2）推广“综合工时制”等弹性用工模式，允许企业根据行业特点合理调整工作时间，保障劳动者休息权；
（3）建立灵活用工人员社保互助机制，鼓励平台企业与工会合作，推动社保参保率；
（4）加强职业培训，支持平台企业设立技能提升基金，为灵活用工人员提供职业发展机会；
（5）强化劳动监察，对违法企业实施重点监管，提高违法成本。
四、应用文写作题（共1题，满分25分）
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