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2025国考昆明市人力资源岗位申论模拟题及答案
一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）
题目一（15分）：
昆明市某区人社局近期接到群众投诉，反映部分企业存在招聘歧视、加班严重、社保缴纳不规范等问题。结合“昆明市促进高质量充分就业的政策文件汇编”（附件一），梳理投诉中反映的主要问题，并分析问题产生的原因。要求：内容全面、逻辑清晰，不超过400字。
题目二（15分）：
根据“昆明市人才引进实施办法（2024年修订版）”（附件二）及昆明市人社局2024年人才工作总结报告（附件三），归纳总结昆明市在人才引进方面采取的主要措施和取得的成效。要求：条理清晰、重点突出，不超过400字。
二、综合分析题（共1题，20分）
题目三（20分）：
“十四五”期间，昆明市人社局大力推进“智慧人社”建设，通过大数据、人工智能等技术手段提升服务效能。但部分群众反映线上服务平台操作复杂、信息更新不及时等问题。请结合“昆明市数字人社发展规划（2023-2027年）”（附件四），分析“智慧人社”建设面临的挑战，并提出改进建议。要求：观点明确、分析深入，不超过500字。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目四（25分）：
昆明市人社局在调研中发现，本地高校毕业生就业结构性矛盾突出，部分专业毕业生就业难，而新兴产业岗位招工难并存。请结合“昆明市重点产业人才需求预测报告（2025-2027年）”（附件五），提出缓解高校毕业生就业结构性矛盾的具体对策。要求：措施具体、可行性强，不超过600字。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目五（25分）：
假如你是昆明市人社局就业促进科工作人员，需撰写一份关于“稳岗扩岗”政策的宣传材料，面向本地中小微企业。请草拟一份宣传提纲，内容包括政策背景、主要措施、企业申报流程及注意事项。要求：格式规范、语言简洁，不超过700字。
五、文章论述题（共1题，30分）
题目六（30分）：
当前，昆明市正加快构建现代化产业体系，对高技能人才需求日益迫切。结合“昆明市职业技能提升行动计划（2024-2026年）”（附件六）及自身工作实际，撰写一篇题为“技能成才，助力昆明高质量发展”的文章。要求：论点鲜明、论证充分，不超过800字。
答案及解析
一、归纳概括题
题目一答案（15分）：
主要问题：
1.招聘歧视：部分企业存在性别、学历等歧视性招聘要求；
2.加班严重：超时加班现象普遍，未依法支付加班费；
3.社保不规范：未足额缴纳社保，或以“灵活用工”名义规避责任。
原因分析：
1.企业层面：劳动法规意识薄弱，追求短期成本效益；
2.监管层面：执法力度不足，投诉处理流程繁琐；
3.政策层面：灵活用工监管政策不完善，存在法律真空。
（400字）
解析：
答案分两段，首段归纳问题，分点列举，条理清晰；次段分析原因，从企业、监管、政策三方面展开，逻辑严密。结合附件一政策文件，突出“劳动法”“灵活用工”等关键词，符合岗位实务要求。
题目二答案（15分）：
主要措施：
1.政策激励：发放人才补贴、购房优惠，降低生活成本；
2.平台搭建：建立“昆明人才港”线上平台，整合招聘资源；
3.校企合作：与本地高校共建实习基地，定向培养紧缺人才。
主要成效：
1.人才规模扩大：2024年引进高层次人才2.3万人，同比增长35%；
2.产业支撑增强：集成电路、生物医药等领域人才缺口明显缓解；
3.服务满意度提升：人才政策知晓率从65%提升至90%。
（400字）
解析：
答案采用“措施+成效”结构，措施部分紧扣“政策文件”要求，成效部分引用附件三数据，增强说服力。突出“产业导向”特点，契合昆明重点发展方向。
二、综合分析题
题目三答案（20分）：
挑战：
1.技术鸿沟：部分群体（如老年人）对智能设备使用不熟练；
2.数据壁垒：跨部门数据共享不足，信息更新滞后；
3.隐私安全：个人信息泄露风险需加强监管。
改进建议：
1.优化服务渠道：增设线下窗口，开发简易操作版APP；
2.强化数据协同：建立数据共享机制，推动跨部门协作；
3.加强宣传培训：开展“智慧人社”专项培训，提升群众数字素养。
（500字）
解析：
答案分“挑战—建议”逻辑，挑战部分结合“数字人社发展规划”中提到的技术短板，建议部分突出“普惠性”“协同性”特点。语言精炼，符合政策文书风格。
三、提出对策题
题目四答案（25分）：
对策：
1.精准匹配：建立“产业人才需求地图”，发布“人岗对接”指南；
2.多元培养：鼓励企业开展订单式培训，政府给予补贴；
3.柔性流动：推广“灵活就业”保险，支持人才跨领域转换；
4.政策倾斜：对到基层、新兴产业就业的毕业生给予税收减免。
可行性说明：
上述措施均基于附件五人才需求
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