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2025国考乌鲁木齐市司法行政岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
乌鲁木齐市某社区近年来面临流动人口管理、老旧小区改造、公共法律服务需求增长等多重挑战。社区工作人员在处理这些问题时，发现部分居民对法律政策认知不足，导致矛盾频发。请根据以下材料，归纳乌鲁木齐市社区在法治建设方面存在的主要问题，并简要分析问题产生的原因。（材料略）
答案
乌鲁木齐市社区法治建设存在的主要问题及原因分析：
（1）流动人口管理问题：部分流动人口法律意识淡薄，不按规定登记备案，引发治安隐患。原因在于社区法律宣传覆盖面不足，且缺乏针对性的普法活动。
（2）老旧小区改造矛盾：改造过程中因补偿标准不透明、程序不公开，导致居民与施工方纠纷增多。原因在于政府信息公开不充分，居民参与决策渠道受限。
（3）公共法律服务需求增长与供给不足：居民法律咨询量上升，但社区法律援助人员短缺，服务效率低。原因在于基层司法行政资源配置不均，专业化人才缺乏。
解析
本题考察归纳概括能力，需紧扣材料核心问题，避免主观臆断。答案应分点阐述，逻辑清晰，原因分析需结合社区实际情况。
2.题目
乌鲁木齐市某监狱开展“法治进校园”活动，但部分学生反映活动形式单一、内容枯燥。请根据以下材料，概括监狱在开展法治教育活动中存在的不足，并提出改进建议。（材料略）
答案
监狱法治教育活动存在的不足及改进建议：
（1）形式单一：多采用讲座形式，缺乏互动性，学生参与度低。改进建议：引入情景模拟、案例辩论等多元化形式。
（2）内容枯燥：法律条文多，案例少，与学生生活关联度低。改进建议：结合青少年犯罪特点，用通俗易懂的案例讲解法律知识。
（3）覆盖面窄：活动多集中在市区学校，偏远地区参与率低。改进建议：扩大活动范围，联合教育部门开展巡回宣讲。
解析
本题需结合监狱工作实际，答案应突出问题与对策的对应关系，建议具体可行。
3.题目
乌鲁木齐市司法局开展“法律明白人”培养计划，但部分“明白人”法律素养不足，难以有效解答群众咨询。请根据以下材料，归纳“法律明白人”培养中存在的短板，并提出完善措施。（材料略）
答案
“法律明白人”培养存在的短板及完善措施：
（1）培训内容不系统：法律知识碎片化，缺乏实务操作训练。改进建议：制定标准化培训教材，增加案例分析、调解技巧等内容。
（2）考核机制不完善：缺乏定期考核，培养效果难以评估。改进建议：建立分级考核制度，对不合格人员重新培训。
（3）激励机制缺失：缺乏荣誉表彰或经济补贴，积极性不高。改进建议：将表现优异者纳入司法行政人才库，给予政策倾斜。
解析
本题需聚焦基层法治队伍建设，答案应从培训、考核、激励三方面展开，逻辑严密。
二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）
4.题目
乌鲁木齐市某街道尝试“网格化+司法行政”模式化解矛盾纠纷，但部分群众反映调解效率低、权威性不足。请结合以下材料，分析该模式的优势与不足，并提出优化路径。（材料略）
答案
“网格化+司法行政”模式的优势与不足及优化路径：
（1）优势：
-矛盾纠纷排查早，响应速度快，适合乌鲁木齐市社区治理特点。
-法治专员嵌入网格，服务更贴近群众需求。
（2）不足：
-法治专员专业性不足，部分复杂案件调解能力有限。
-群众对调解结果信任度不高，因缺乏法律保障。
（3）优化路径：
-加强法治专员培训，提升法律素养和调解技巧。
-建立调解协议司法确认机制，增强权威性。
解析
本题需结合基层治理创新，答案应辩证分析模式利弊，优化建议需具有针对性。
5.题目
乌鲁木齐市某企业因劳动纠纷频发，导致员工流动性大。企业尝试通过法律顾问制度解决问题，但效果不理想。请结合以下材料，分析企业法律顾问制度在乌鲁木齐市应用中面临的困境，并提出解决方案。（材料略）
答案
企业法律顾问制度应用的困境及解决方案：
（1）困境：
-企业重视程度低，仅将法律顾问视为“摆设”。
-顾问服务与企业实际需求脱节，缺乏针对性。
-劳动法律意识薄弱，员工维权能力不足。
（2）解决方案：
-政府引导企业签订法律顾问服务合同，明确职责。
-法务机构定期培训企业负责人，提升法律素养。
-推广“企业法律明白人”制度，增强员工法律意识。
解析
本题需结合企业法治建设，答案应从政府、企业、员工三角度分析，解决方案需具有可操作性。
三、提出对策类（共1题，25分）
6.题目
乌鲁木齐市部分农村地区因土地纠纷、环境污染等问题，导致村民与政府矛盾激化。请结合以下材料，提出解决此类问题的具体对策。（材料略）
答案
解决农村矛盾的具体对策：
（1）加强法治宣传：通过村务公开栏、法律明白人等方式，普及土地法、环保法等知识。
（2）完善调解机制：成立乡村调解委员
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