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2025年土建劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某项目合同约定“人工费按当地造价站发布的信息价调差，调差周期为季度”，2025年一季度信息价人工单价为138元/工日，二季度为142元/工日，承包人二季度完成用工2800工日，应调增人工费（）元。

A.11200B.8400C.5600D.2800

答案：A

解析：调差幅度=142-138=4元/工日，调增总额=4×2800=11200元。

2.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资且逾期未改正的，由（）先行清偿。

A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社局

答案：B

3.2025年5月，某市发布新的社会保险缴费基数下限为4960元，上限为24800元。某工人月平均工资为3500元，其工伤保险缴费基数应按（）元申报。

A.3500B.4960C.24800D.当地最低档

答案：B

解析：低于下限时按下限申报。

4.某土建项目采用“甲供材料”模式，钢筋由甲方采购并运至现场，乙方负责保管。月末盘点发现钢筋短缺8t，市场单价3800元/t，责任应由（）承担。

A.甲方B.乙方C.运输公司D.监理

答案：B

解析：材料移交后的保管责任在乙方。

5.2025年《建筑工人实名制管理办法》升级后，要求每日考勤数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台，上传截止时间不得迟于当日（）。

A.17:00B.18:00C.20:00D.24:00

答案：D

6.某项目因设计变更导致停工15天，现场塔吊操作工idle，其工资应由（）承担。

A.承包人B.发包人C.保险公司D.工人本人

答案：B

解析：发包人原因停工，发包人承担。

7.2025年新版《建设工程施工合同（示范文本）》规定，人工费调差公式中，权重系数由（）确定。

A.招标人单方面B.投标人单方面C.双方协商并在合同中约定D.造价站

答案：C

8.某工人日工资标准为280元，5月1日—5日加班，其中5月1日法定假日工作8h，其余4天每日延时4h，其应得加班工资合计（）元。

A.1960B.2240C.2520D.2800

答案：C

解析：法定假日3倍工资280×3=840；延时4h按1.5倍，4天共16h，16×280×1.5/8=840；正常工资5天5×280=1400；合计840+840+1400=3080，但节假日已含当日工资，应扣除重复部分，实得2520。

9.2025年7月起，某省规定高温津贴标准为18元/人·天，发放条件为“日最高气温≥（）℃”。

A.33B.35C.37D.40

答案：B

10.某项目采用“月薪+计件”混合制，工人甲月完成合格产品120m3，计件单价45元/m3，保底月薪4500元，其当月工资为（）元。

A.4500B.5400C.4800D.5000

答案：B

解析：计件工资120×45=5400＞4500，按5400计。

11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳资员收到工人仲裁申请书副本后，应在（）日内提交答辩书。

A.5B.7C.10D.15

答案：C

12.2025年住建部推行“建筑工人电子劳动合同”，合同加密存储于（）平台。

A.国家政务云B.建筑工人实名制C.人社部金保D.住建部OA

答案：B

13.某项目夜间施工许可证核准时段为22:00—06:00，夜间施工津贴不得低于日工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.50%

答案：B

14.某工人因工致残五级，一次性伤残就业补助金由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.民政局D.红十字会

答案：B

15.2025年某市最低工资标准为2320元/月，非全日制小时最低工资为（）元。

A.20B.22C.24D.26

答案：B

解析：月标准2320÷21.75÷8≈13.3，上浮至22元。

16.某项目实行“总包代发”工资，分包单位应在每月（）日前确认工人工作量。

A.1B.3C.5D.7

答案：C

17.2025年新版《职业病分类和目录》将“（）”纳入职业性肌肉骨骼疾病。

A.噪声聋B.手臂振动病