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《2025解除劳动合同通知》

解除劳动合同通知

合同编号：

本通知由（甲方，以下简称“公司”）与（乙方，以下简称“劳动者”）于年月日共同签署。鉴于本合同双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动关系事宜达成如下协议：

第一部分合同解除之原因

协议解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经甲乙双方平等协商一致，同意解除原合同。双方一致确认，本解除行为是基于双方自愿、平等协商的结果，不存在任何一方单方面强制解除的情形。

劳动者提出解除

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，乙方因个人原因提出解除劳动关系，经甲方同意，双方协商一致解除原合同。

用人单位提出解除

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如乙方在劳动关系存续期间严重违反公司规章制度、劳动纪律，或因失职、失误给公司造成重大损失，甲方有权单方面解除劳动关系。

合同到期终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，原合同期限届满，双方未达成续签协议，劳动关系自然终止。

医疗期满解除

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就新岗位达成协议，甲方有权解除劳动关系。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如因公司经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，甲方需进行经济性裁员，双方劳动关系终止。

第二部分经济补偿

解除补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为：元（大写：），于本通知签署后日内支付至乙方指定账户。

未休年假工资

根据《劳动法》第四十五条的规定，如乙方在劳动关系存续期间享有未休年假，甲方需支付相应的未休年假工资。具体金额为：元（大写：），于本通知签署后日内支付。

其他补偿

除上述补偿外，乙方在劳动关系存续期间享受的其他福利待遇，如住房公积金、社会保险等，甲方将依法协助乙方办理相关转移手续。

第三部分社会保险及公积金关系终止

社会保险

本通知签署后，甲方将依法为乙方办理社会保险关系的终止手续，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

住房公积金

甲方将依法为乙方办理住房公积金账户的转移或封存手续，具体操作由乙方自行申请。

其他福利

如乙方在劳动关系存续期间享有其他福利待遇，甲方将依法协助乙方办理相关手续。

第四部分工作交接

工作交接期限

乙方应于本通知签署后日内完成所有工作交接手续，包括但不限于文件、资料、工具的移交，以及与甲方其他员工的工作衔接。

交接责任

乙方在工作交接期间应积极配合甲方，确保工作内容的完整性和连续性。如因乙方未尽交接责任导致公司损失，甲方有权依法追究乙方责任。

交接确认

工作交接完成后，甲乙双方应签署《工作交接确认书》，作为劳动关系终止的附件。

第五部分保密责任

保密义务

乙方承诺，无论劳动关系是否解除，均需严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密以及其他任何未公开的信息。

竞业限制

如原合同中有关于竞业限制的约定，乙方需继续遵守该条款，不得从事与甲方相同或相竞争的业务。

违约责任

如乙方违反保密或竞业限制义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第六部分证明文件

解除证明

甲方将为乙方出具《解除劳动合同证明》，并如实记载劳动合同期限、解除原因、工作期间等内容。

办理档案转移

甲方将依法为乙方办理档案转移手续，并在解除劳动关系后日内将乙方的档案材料转交至乙方指定的档案接收单位。

其他证明

如乙方需要其他证明文件，可向甲方提出申请，甲方将依法协助办理。

第七部分协商解决争议

争议解决方式

如因本通知的签署或履行发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请

仲裁申请需在争议发生之日起日内提出，逾期视为放弃相关权利。

法律途径

如仲裁未果，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八部分其他条款

合同终止效力

本通知签署后，原合同的所有条款自动终止，双方不再承担原合同约定的任何权利义务。

补充协议

本通知未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本通知具有同等