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2025年国家开放大学《现代管理理论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代管理理论中，强调组织结构扁平化、信息共享和员工参与决策的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系理论

D.系统管理理论

答案：D

解析：系统管理理论认为组织是一个复杂的系统，需要通过信息共享和各部门之间的协调来提高效率。扁平化的组织结构可以减少管理层级，加快信息传递速度，促进员工参与决策，从而提高组织的灵活性和适应性。

2.现代管理理论中，认为管理就是通过计划、组织、领导和控制来协调他人工作的理论是（）

A.行为科学理论

B.管理科学理论

C.系统管理理论

D.一般管理理论

答案：D

解析：一般管理理论是古典管理理论的代表，其中泰勒的科学管理理论和法约尔的一般管理理论都强调计划、组织、领导和控制是管理的基本职能。

3.现代管理理论中，强调非正式组织对组织绩效影响的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人际关系理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：人际关系理论由梅奥提出，通过霍桑实验发现非正式组织对员工行为和组织绩效有重要影响。非正式组织中的规范和关系会影响到正式组织的运作。

4.现代管理理论中，主张通过建立数学模型和定量分析方法来进行管理的理论是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：管理科学理论也称为数量管理理论，它运用数学模型和计算机技术来优化管理决策。这种方法强调数据的分析和量化，以实现管理效率的提升。

5.现代管理理论中，强调组织是一个开放系统，需要与外部环境进行动态适应的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.权变管理理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：权变管理理论认为没有一种管理方式是普遍适用的，管理应该根据组织的具体环境和条件进行调整。组织需要与外部环境保持动态适应，以应对不断变化的市场和竞争。

6.现代管理理论中，强调领导者应该通过沟通和激励来影响员工行为的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行为科学理论

D.权变管理理论

答案：C

解析：行为科学理论关注个体行为和心理因素对管理的影响。领导者在管理过程中需要通过有效的沟通和激励来引导员工行为，提高工作积极性。

7.现代管理理论中，认为组织结构应该根据组织的战略目标来设计的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.战略管理理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：战略管理理论强调组织战略与组织结构之间的匹配关系。组织结构应该服务于战略目标，通过合理的结构设计来支持战略的实施。

8.现代管理理论中，强调通过分权和授权来提高组织灵活性的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.变革管理理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：变革管理理论关注组织如何在不断变化的环境中保持竞争力。通过分权和授权可以提高组织的灵活性和响应速度，更好地适应市场变化。

9.现代管理理论中，认为管理应该以人为本，关注员工需求的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.人本管理理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：人本管理理论强调人在组织中的核心地位，认为管理应该关注员工的需求和发展，通过满足员工需求来提高工作满意度和组织绩效。

10.现代管理理论中，主张通过建立学习型组织来提高组织适应性的理论是（）

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.学习型组织理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：学习型组织理论由彼得·圣吉提出，强调通过建立持续学习和知识共享的组织文化来提高组织的适应性和创新能力。学习型组织能够更好地应对变化和挑战，实现持续发展。

11.以下哪项不是现代管理理论的主要特征？（）

A.强调系统性和整体性

B.注重定量分析和数学模型

C.关注人的因素和人际关系

D.主张僵化的组织结构和严格的层级控制

答案：D

解析：现代管理理论强调组织的灵活性、适应性以及人的因素。系统性和整体性是系统管理理论的特征，定量分析和数学模型是管理科学理论的特点，关注人的因素和人际关系是人际关系理论和人本管理理论的核心。而僵化的组织结构和严格的层级控制则与现代管理理论所倡导的扁平化、分权化等趋势相悖。

12.科学管理理论的核心思想是？（）

A.提高劳动生产率

B.实行民主管理

C.建立学习型组织

D.强化组织控制

答案：A

解析：科学管理理论由泰勒提出，其核心目标是提高劳动生产率。通过科学的方法来分析和优化工作流程，挑选和培训最合适的工人，实行差别计件工资制等方式来