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2026年能源加工公司跨部门轮岗交流管理制度
第一章总则
第一条制度目的
为优化公司人力资源配置，提升员工综合业务能力与跨部门协作意识，打破部门壁垒，培养复合型管理人才与技术骨干，适应能源加工行业多元化发展需求，依据《劳动法》《劳动合同法》及公司人力资源管理相关规定，结合企业实际，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司总部及各分支机构工作满1年（含）以上的正式员工，不含试用期员工、离退休返聘人员及特殊岗位（如核心技术保密岗位、关键设备专属运维岗位）人员（特殊岗位名单由公司管理层审定）。
第三条核心原则
战略导向原则：轮岗交流需围绕公司发展战略与业务需求展开，优先支持生产运营
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