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2026年能源加工公司质量部门绩效考核管理制度
第一章总则
第一条制定目的与依据
为客观评价质量部门及员工的工作绩效，明确工作目标与考核标准，激发团队积极性，提升质量管理水平，保障能源产品（如煤炭制品、油气加工产品、生物质能源等）质量稳定，根据《中华人民共和国产品质量法》《企业绩效管理规范》等国家法律法规及公司人力资源管理要求，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司质量部门全体在职人员，包括部门负责人（质量部经理）、质量检测专员、质量审核专员、整改跟踪专员等岗位，涵盖月度、季度及年度绩效考核工作，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、培训发展的重要依据。
第三条基本原则
（一）目标
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