2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.规范劳动关系，保护劳动者合法权益

B.促进经济发展，增加企业利润

C.加强政府管理，维护社会稳定

D.限制企业用工，提高就业率

答案：A

解析：劳动法的核心目的是通过法律手段规范劳动关系，确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到有效保护，同时维护正常的生产秩序和社会稳定。选项B虽然也是劳动法的目标之一，但并非核心目的。选项C和D则偏离了劳动法的本质。

2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）

A.0个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。试用期的设定是为了给用人单位和劳动者一个相互考察的机会，如果合同中没有约定，则不适用试用期。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿（）

A.不支付

B.支付部分

C.支付全额

D.根据情况支付

答案：C

解析：劳动者被迫解除劳动合同，通常是因为用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等。在这种情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，用人单位应当支付经济补偿。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.休息日

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。这些制度旨在规范劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。休息日虽然与工作时间密切相关，但并不属于工作时间制度的范畴。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.继续履行劳动合同

D.调整工作岗位

答案：B

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期属于特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同或终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得在此期间辞退女职工，以保障其合法权益。

7.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.预防职业病

C.增加企业竞争力

D.维护社会秩序

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是预防职业病，保障劳动者的身体健康和生命安全。通过制定和实施相关法律法规，规范用人单位的劳动条件，提供必要的劳动保护措施，从而减少职业病的发生。

8.劳动合同变更应当遵循的原则是（）

A.自愿原则

B.平等原则

C.合法原则

D.公平原则

答案：C

解析：劳动合同变更应当遵循合法原则，即变更的内容和程序必须符合相关法律法规的规定。用人单位和劳动者在变更劳动合同时，应当协商一致，并依法办理相关手续。

9.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.协助企业进行生产经营管理

C.组织职工进行民主管理

D.开展职工教育培训

答案：B

解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工进行民主管理，开展职工教育培训等。协助企业进行生产经营管理不属于工会的职责范畴，工会的主要作用是监督企业依法用工，保障职工的合法权益。

10.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.平等原则

C.自愿原则

D.法治原则

答案：C

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、平等原则和法治原则。自愿原则虽然也是民事活动的基本原则之一，但在劳动法中，更多的是强调用人单位和劳动者在法律框架下的权利和义务，而非完全的自愿。

11.劳动合同终止时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿的情形不包括（）

A.劳动合同期满，经协商未能续订

B.用人单位破产重整

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿的情形主要包括劳动合同期满未续订、用人单位破产重整、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。劳动者主动提出解除劳动合同，除非存在用人单位违法情形，否则通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

12.以下哪项不属于劳动争议的解决方式（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的解决方式主要包括和解、调解和仲裁。和解是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指由第三方机构或个人进行调解，促成双方达成协议；