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2025年演出经纪人沉浸式演出演员、主创团队合同签订与管理专题试卷及解析1

2025年演出经纪人沉浸式演出演员、主创团队合同签订与

管理专题试卷及解析

2025年演出经纪人沉浸式演出演员、主创团队合同签订与管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在沉浸式演出中，演员与演出经纪公司签订的合同性质通常属于？

A、劳动合同

B、承揽合同

C、演出服务合同

D、委托合同

【答案】C

【解析】正确答案是C。演出服务合同是演出经纪人与演员之间最常用的合同类型，

明确双方在演出活动中的权利义务。A劳动合同适用于长期雇佣关系，B承揽合同侧

重工作成果交付，D委托合同侧重事务处理，均不符合沉浸式演出项目制的特点。知识

点：合同类型识别。易错点：容易将短期演出合作误认为劳动关系。

2、沉浸式演出主创团队合同中，关于知识产权归属的约定，最常见的方式是？

A、全部归制作人所有

B、全部归创作者个人所有

C、按贡献比例共有

D、归演出经纪公司所有

【答案】A

【解析】正确答案是A。行业惯例中，由制作人投资的主创作品，知识产权通常约

定归制作人所有，以便后续商业开发。B和D忽略了创作贡献，C虽合理但操作复杂，

实践中较少采用。知识点：知识产权归属原则。易错点：混淆著作权法中的创作归属与

合同约定。

3、演员在沉浸式演出中因观众互动受伤，合同中应重点约定的条款是？

A、保密条款

B、保险条款

C、解约条款

D、排他条款

【答案】B

【解析】正确答案是B。沉浸式演出互动性强，风险较高，保险条款明确责任分担

和赔偿机制至关重要。A保密条款针对信息泄露，C解约条款针对合作终止，D排他条

款限制演员其他工作，均与本题无关。知识点：风险防范条款。易错点：忽视互动场景

的特殊风险。

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4、主创团队合同中，“不可抗力”条款通常不包括？

A、自然灾害

B、政府行为

C、演员罢工

D、流行病

【答案】C

【解析】正确答案是C。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，演

员罢工属于主观行为，不符合定义。A、B、D均属于典型不可抗力情形。知识点：不

可抗力认定标准。易错点：将人为因素误归为不可抗力。

5、沉浸式演出合同中，演员最需要关注的报酬支付方式是？

A、固定月薪制

B、按场次计酬

C、票房分成

D、混合支付

【答案】D

【解析】正确答案是D。混合支付（固定+浮动）能平衡演员收入稳定性与演出效

果激励，最符合沉浸式演出特点。A月薪制不适用项目制，B场次计酬忽略质量，C票

房分成风险过高。知识点：报酬机制设计。易错点：单一支付方式的局限性。

6、合同中约定演员”形象权”使用范围时，最应避免的是？

A、限定演出宣传用途

B、永久免费授权

C、设置地域限制

D、明确使用期限

【答案】B

【解析】正确答案是B。永久免费授权严重损害演员权益，应避免。A、C、D都是

合理限制措施。知识点：形象权保护。易错点：忽视授权的期限和范围。

7、主创团队合同纠纷最常通过哪种方式解决？

A、诉讼

B、仲裁

C、协商

D、行业调解

【答案】C

【解析】正确答案是C。行业特性决定协商优先，可快速解决纠纷且维护合作关系。

A诉讼耗时，B仲裁成本高，D调解无强制力。知识点：纠纷解决机制。易错点：过度

依赖法律途径。

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8、合同中”排他性条款”对演员的主要影响是？

A、限制收入来源

B、增加工作强度

C、影响创作自由

D、延长合同期限

【答案】A

【解析】正确答案是A。排他条款限