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2025国考温州市公安执法岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

阅读以下材料，根据要求回答问题。

材料一

温州市鹿城区某街道近期发生多起外卖骑手与商贩因超时配送、占道经营等问题引发的群体性纠纷。2024年5月，区公安分局联合市场监管、城管等部门开展“夏日护航”专项行动，通过设立“外卖骑手服务站”、推行“配送时间弹性制”等措施，纠纷发生率下降40%。但2024年7月，龙湾区因外卖平台强制派单、骑手收入分配不公等问题，引发多起群体性抗议，导致3人受伤，警力投入超日常的50%。

材料二

某派出所民警小张在处理外卖骑手投诉时发现，部分骑手因缺乏法律常识，常采取过激维权方式，如堵塞交通、暴力抗法。为此，他牵头制作《外卖骑手权益保护手册》，通过社区讲座、平台企业培训普及《治安管理处罚法》《反不正当竞争法》等法律条文。2024年11月，该辖区因配送纠纷引发的治安案件同比下降35%。

材料三

温州某高校开展“警校共建”活动，邀请交警、刑侦民警进入课堂，讲解《刑法》中关于“寻衅滋事”“故意毁坏财物”等条款的适用标准。同时，学校开设“模拟执法”课程，要求学生扮演骑手、商贩角色，通过情景演练提升纠纷化解能力。2024年12月，该校毕业生应聘该市公安系统的比例同比提升20%。

材料四

某电商平台与温州市公安局签订合作协议，建立“智能监管系统”，通过大数据分析骑手违规行为，自动生成处罚建议。2024年9月，该系统上线后，平台内超时配送率下降25%，但骑手群体投诉该系统“算法不公”的占比上升15%。

材料五

温州市人大代表建议，将外卖骑手纳入“新就业形态劳动者权益保障”试点，明确平台企业用工责任，要求其设立“劳动争议调解委员会”。2024年10月，乐清市试点该政策后，平台用工纠纷同比下降50%，但部分企业反映用工成本增加10%。

问题：

1.归纳概括温州公安在处理外卖骑手群体性纠纷中的主要做法。（5分）

2.总结温州各地在外卖骑手权益保障方面的创新举措。（5分）

3.归纳温州公安在预防和化解外卖骑手治安风险方面的主要挑战。（5分）

4.根据材料，分析温州外卖骑手群体性纠纷频发的原因。（5分）

5.归纳温州社会各界对优化外卖骑手管理提出的建议。（5分）

第二题（综合分析题·1题·20分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一

2024年，温州市公安机关推出“智慧安防+”工程，整合110报警平台、雪亮工程、AI视频分析系统等资源，实现“事发现场5分钟响应、警情处置10分钟到场”。2024年全年，辖区可防性案件发案率下降18%，群众满意度达98%。

材料二

某社区民警老李发现，辖区独居老人夜间活动时遭遇盗窃的案例增多，遂在社区推广“邻里守望”计划，组织楼栋长、志愿者组建“夜间巡逻队”，并开发“一键求助”小程序。2024年9月该计划实施后，独居老人被盗案件下降60%。

材料三

某高校开展“警校联动”反诈骗宣传，民警与大学生志愿者组成“反诈先锋队”，通过情景剧、短视频等形式向校园群体普及“冒充客服”“刷单返利”等诈骗手法。2024年10月，该校电信诈骗案件发案率同比下降45%。

材料四

某企业员工小王反映，其公司内部信息系统多次遭勒索病毒攻击，损失超100万元。公安机关联合网警部门开展“护网行动”，建立“企业安全防护培训基地”，要求重点行业企业安装“安全防火墙”。2024年全年，辖区企业网络安全事件同比下降30%。

问题：

结合材料，分析温州市公安机关推进“智慧安防+”工程的主要成效及面临的问题，并提出优化建议。（20分）

第三题（提出对策题·1题·25分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料一

2024年，温州市某工业区发生多起劳资纠纷，主要涉及工时超限、工伤赔偿等问题。公安机关联合劳动监察部门建立“劳动争议快速调解中心”，但部分企业因担心“调解前置”增加用工成本，消极配合调解工作。

材料二

某工厂保安在处置员工冲突时，因缺乏专业培训，采取过度暴力手段导致员工受伤，被依法行政拘留。事后调查显示，该保安未参加过任何执法培训，且企业未按规定配备法律顾问。

材料三

某企业因违反安全生产规定，导致员工中毒事件，公安机关以“安全生产领域违法犯罪”立案侦查。但事后发现，企业未向员工普及《刑法》中关于“强令违章冒险作业罪”的规定，员工法律意识淡薄。

材料四

温州市司法局联合公安机关开展“法治进企业”活动，邀请律师为企业员工提供免费法律咨询，但参与企业仅占辖区企业的30%，且主要集中在经济发达区域。

问题：

针对材料反映的问题，请你为温州市公安机关提出完善劳动用工领域执法监督的对策建议。（25分）

第四题（应用文写作题·1题·25分）

阅读以下材料，根据要求作答。

材料

2024年12月，温州市公安局拟在全市范