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中南大学《组织行为学》答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.领导者的特质理论认为领导者天生具有某些特质，以下哪项不是领导者特质理论中的特质？()

A.智力

B.道德

C.情感稳定性

D.教育背景

3.激励理论中，哪个理论强调通过满足员工的基本需求来激发其工作动机？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

4.群体决策中，哪种决策方式通常被认为是最有效率的？()

A.个人决策

B.集体讨论决策

C.小组讨论决策

D.集体投票决策

5.在组织沟通中，非言语沟通比言语沟通更重要，以下哪项不是非言语沟通的特点？()

A.语境相关

B.明确性

C.情境适应性

D.个体差异性

6.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织目标

B.组织价值观

C.组织规范

D.组织结构

7.冲突管理中，哪种策略旨在通过合作解决问题？()

A.竞争

B.避免冲突

C.合作

D.压制冲突

8.员工工作满意度与员工绩效之间的关系是什么？()

A.正相关

B.负相关

C.无相关

D.先正相关后负相关

9.以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.工资水平

B.工作环境

C.组织文化

D.个人健康状况

10.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导风格

D.员工技能

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织愿景

D.组织目标

E.组织战略

12.激励理论中，以下哪些理论强调外部激励因素对员工行为的影响？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.期望理论

E.强化理论

13.群体决策过程中可能出现的决策偏差有哪些？()

A.保守偏差

B.乐观偏差

C.偏向多数偏差

D.沉默偏差

E.溺死偏差

14.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.工作环境

E.个人因素

15.组织变革过程中，以下哪些是常见的变革阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导风格

D.员工技能

E.员工态度

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体、群体和组织在组织环境中的______及其影响因素。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

18.领导者的特质理论认为，领导者天生具有某些______，这些特质可以影响其领导效果。

19.在组织沟通中，______是指信息发出者通过非言语的方式传达信息，如肢体语言、面部表情等。

20.组织变革的过程中，______是组织成员对变革的抵触和抗拒，它可能来自于组织内部或外部。

四、判断题(共5题)

21.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力完全来自于职位。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，如果员工认为他们的努力与绩效之间存在联系，那么他们就会更加努力工作。()

A.正确B.错误

24.群体中的从众行为总是不利的。()

A.正确B.错误

25.组织变革的目标是提高组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化对组织行为的影响。

27.如何理解领导力与权力之间的关系？

28.组织变革过程中，如何有效管理变革阻力？

29.如何设计有效的激励机制来提高员工的工作满意度？

30.请分析群体决策过程中的潜在风险。

中南大学《组织行为学》答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学是研究个体、群体和组织在组织环境中的行为及其影响因素的科学。

2.【答案】D

【解析】领导者特质理论主要关注领导者的个性、品质和特征，教育背景不属于特质理论中的特质。

3.【答案】A

【解析】需求层次理论由马斯洛提出，强调通过满足员工的基本需求来激发其工作动机