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2025年人力资源管理师混合式学习（BLENDEDLEARNING）在远程培训中的实践专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师混合式学习（BlendedLearning）

在远程培训中的实践专题试卷及解析

2025年人力资源管理师混合式学习（BlendedLearning）在远程培训中的实践专题

试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、混合式学习（BlendedLearning）在远程培训中的核心优势是什么？

A、完全替代传统面授培训

B、结合线上灵活性与线下互动性

C、降低培训成本至最低

D、减少培训时间投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。混合式学习的核心优势在于将线上学习的灵活性与线下互动的

实践性相结合，既能满足学员自主学习需求，又能保证培训效果。A选项错误，因为混

合式学习并非完全替代传统面授，而是优化组合；C选项过于绝对，虽然可能降低成本，

但不是核心优势；D选项不准确，时间投入取决于具体设计。知识点：混合式学习的定

义与特点。易错点：容易将混合式学习理解为单纯的线上学习或成本节约工具。

2、在混合式学习设计中，以下哪项不属于需要考虑的关键要素？

A、学习目标与内容匹配度

B、技术平台选择

C、学员的地理位置分布

D、评估反馈机制

【答案】C

【解析】正确答案是C。学员地理位置分布虽然可能影响培训安排，但不是混合式学习

设计的核心要素。A选项学习目标与内容匹配是设计基础；B选项技术平台选择直接影

响实施效果；D选项评估反馈机制是保证培训质量的关键。知识点：混合式学习设计要

素。易错点：容易将实施中的次要因素与设计核心要素混淆。

3、以下哪种情况最适合采用混合式学习模式？

A、需要大量实践操作的技能培训

B、纯理论知识传递

C、一次性完成的简单培训

D、学员时间完全无法统一的培训

【答案】A

【解析】正确答案是A。需要大量实践操作的技能培训最适合混合式学习，可以线上学

习理论，线下进行实操。B选项纯理论培训更适合纯线上模式；C选项简单培训不需要

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复杂的混合设计；D选项时间完全不统一更适合纯异步线上学习。知识点：混合式学习

的适用场景。易错点：容易认为所有培训都适合混合式模式，忽视了不同培训需求的差

异性。

4、在混合式学习中，线上部分的主要作用不包括：

A、提供灵活的学习时间

B、降低培训实施成本

C、完全替代面授互动

D、实现个性化学习路径

【答案】C

【解析】正确答案是C。线上部分不能完全替代面授互动，混合式学习的价值就在于两

者的互补。A选项提供灵活性是线上学习的优势；B选项降低成本是线上学习的特点之

一；D选项实现个性化学习是线上平台的优势功能。知识点：混合式学习中线上与线下

的分工。易错点：容易高估线上学习的作用，忽视人际互动的重要性。

5、以下哪项不是混合式学习成功实施的关键因素？

A、明确的学习目标设计

B、完善的技术支持

C、完全自主的学习模式

D、有效的学习激励机制

【答案】C

【解析】正确答案是C。完全自主的学习模式会导致学习效果参差不齐，混合式学习需

要适当的引导和监督。A选项明确目标是基础；B选项技术支持是保障；D选项激励机

制是提高参与度的关键。知识点：混合式学习实施的关键成功因素。易错点：容易将”

自主学习”误解为”完全放任自流”。

6、在混合式学习评估中，以下哪种方法最能全面反映学习效果？

A、仅通过在线测试成绩

B、仅观察线下实操表现

C、结合线上学习数据与线下表现评估

D、仅依靠学员满意度调查

【答案】C

【解析】正确答案是C。混合式学习的评估应全面考虑线上学习数据（如参与度、完成

率）和线下表现（如实操能力、互动质量），才能真实反映效果。A、B、D选项都只关

注单一维度，不够全面。知识点：混合式学习的评估方法。易错点：容易忽视线上学习

过程数据的价值，或过于侧重结果评估。

7、以下哪项技术工具对混合式学习实施不是必需的？

A、学习管理系统(LMS)

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B、视频会议软件

C、虚拟现实(VR)设备

D、在线评估工具

【答案】C

【解析】正确答案是C。虚拟现实设备是增强型工具，不是混合式学习的必需品。A选

项LMS是管理学习过程的核心平台；B选项视频会议软件支持实时互动；D选项在线

评估工具是效果检验的基础。