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2025年劳动防护用具管理制度3篇

目录

1.劳动防护用具管理制度包括哪些方面

2.劳动防护用具管理制度重要性

3.劳动防护用具管理制度方案

4.劳动防护用具管理制度3篇

劳动防护用具管理制度主要包括以下几个方面：制度的制定目的、适用范围、职责分配、选用标准、使用规定、维护保养、检查监督以及违规处理。这一制度旨在确保员工在工作中的人身安全，防止因劳动过程中可能遇到的风险而造成的伤害。

包括哪些方面

1.制定目的：明确劳动防护用具管理制度的设立是为了保障员工的生命安全和健康，预防工作场所的意外事故。

2.适用范围：确定该制度适用于公司所有部门和工种，无论其工作性质和环境如何。

3.职责分配：明确各部门、各级管理人员在劳动防护用具管理中的职责，包括采购、发放、监督和培训等环节。

4.选用标准：规定根据工作风险等级选择合适的防护用具，确保其性能符合国家相关标准。

5.使用规定：详细说明员工在使用防护用具时应遵守的操作规程，如正确穿戴、定期检查等。

6.维护保养：规定防护用具的清洁、保养、维修和更换周期，确保其始终处于良好状态。

7.检查监督：设立定期检查机制，监督防护用具的使用情况，并记录检查结果。

8.违规处理：设定对违反规定的处罚措施，以增强制度的执行力度。

重要性

劳动防护用具在保障员工安全、降低工伤事故率方面起着至关重要的作用。它们可以防止或减轻物理、化学、生物等有害因素对员工身体的损害，同时也是企业履行社会责任、创建安全文化的重要体现。通过有效的管理制度，企业能够提高生产效率，减少因工伤导致的医疗费用和劳动力损失，从而提升企业的经济效益。

方案

1.制定详细的劳动防护用具清单，列出各工种所需的防护装备，并注明其适用的工作环境和条件。

2.定期进行安全培训，让员工了解不同防护用具的用途、使用方法及注意事项，提高他们的安全意识。

3.设立专门的仓库，由专人负责防护用具的发放、回收和维护，确保其质量可靠。

4.建立定期检查机制，每月至少进行一次全面检查，发现问题及时处理。

5.对违反规定的员工进行教育和警告，严重者可采取罚款或其他纪律处分，以此警示其他员工。

6.定期评估和更新防护用具管理制度，根据实际情况调整相关规定，确保其适应性与有效性。

通过上述方案的实施，劳动防护用具管理制度将得到有效的执行，为公司的安全生产提供坚实的保障。

劳动防护用具管理制度范文

第1篇劳动防护用具品和保健品发放管理制度

劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度

1目的

为保护职工在生产过程中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，根据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体情况，特制定本制度。

2劳动保护用品发放管理办法

2.1本制度是根据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候炎热地区的特点，并参考各有关行业的标准制定的。

2.2有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的可靠性，使之经常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督使用情况。有关岗位及个人，使用后应及时报告，以便及时检查发现问题维护修理或更换，使防毒面具绝对可靠，常备无患。

2.3特殊工种及特殊作业抢修所需劳动保护用品，经审批后由总裁办发放。

2.4各类劳动保护用品是为保护职工在生产过程中预防工伤事故和职业病而采取的一种防护的辅助措施，主要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。

2.5凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等。对不按规定穿戴使用劳动保护用品的职工，按有关考核办法进行处理。对因违反使用劳动保护用品规定而致工伤者，应以严肃处理。

2.6由于劳动条件或生产环境改变要求变更劳动保护用品的，经审批后执行。

2.7新入厂的职工（包括外单位调入），必须经三级安全教育并考试合格，总裁办核实工种，经办理领取劳动保护用品手续。凡因工作需要在内部调动或变更工作的职工，应按其变动后的工种标准领取防护用品。

2.8离厂职工应在离厂前将领取的劳保用品交回，然后携带个人劳保用品发放卡办理离厂手续。

2.9劳保用品使用期限的计算由发放月算起。

3保