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餐饮入职合同协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方系依法设立并合法存续的餐饮企业，现因经营需要招聘员工；乙方具备相应的工作能力和资质，愿意受聘于甲方从事相关工作。双方经平等、自愿、充分协商，就乙方入职甲方事宜达成如下协议。

一、工作内容及工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方餐饮场所内担任岗位工作，具体工作职责为，乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应提前日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。如乙方不同意变更，双方可协商解除本合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行工时制度，具体为：。乙方应遵守甲方的工时制度，如有加班情况，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假

乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。

三、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为元，该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

2.工资支付

甲方应每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，注明工资的构成、扣除项目等明细。

3.工资调整

甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核结果、甲方经营状况及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前日书面通知乙方。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：。甲方可根据经营状况和实际需要对福利待遇进行调整，但应提前日书面通知乙方。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，对乙方进行必要的安全卫生教育和培训，乙方应遵守甲方的安全卫生规章制度。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，并按照规定定期对乙方进行职业健康检查，乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。

六、培训与发展

1.入职培训

甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方了解甲方的基本情况、规章制度、工作流程等内容，乙方应积极参加培训并达到培训要求。

2.专业培训

甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供专业培训机会，培训费用由甲方承担。乙方参加培训后，应按照甲方的要求为甲方服务一定期限，如乙方违反服务期约定，应按照法律规定向甲方支付违约金。

3.职业发展

甲方鼓励乙方不断提升自身的业务能力和综合素质，为乙方提供职业发展的机会和平台，乙方应积极进取，努力提升自己的职业能力。

七、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后年内仍应履行保密义务。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.竞业限制

乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

八、劳动合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

（2）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③本合同订立时所依据的客观情况发生