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2025国考深圳市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题10分，共20分）

题目要求：

阅读给定材料，围绕“深圳市劳动监察在应对新就业形态劳动者权益保障中面临的挑战”这一主题，完成以下任务：

（1）归纳深圳市劳动监察在处理新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）劳动纠纷时面临的主要困境（不超过150字）；

（2）概括深圳市劳动监察部门为解决上述问题已采取的对策及成效（不超过200字）。

给定材料（节选）：

材料一：深圳市劳动监察支队2024年数据显示，新就业形态劳动者投诉量同比增长35%，其中超60%涉及算法派单不公、超时工作未调休等问题。但劳动者因证据难取、主体认定难等问题，维权成功率不足20%。

材料二：某区劳动监察大队试点“网约平台+监察”合作模式，要求平台提供劳动者接单时长数据，但部分平台以“数据隐私”为由拒绝配合。

材料三：市总工会推出“灵活就业人员劳动权益保障指引”，但劳动者对政策知晓率仅达45%，且部分条款（如“合理休息时间界定”）缺乏操作性。

材料四：监察人员反映，现有《劳动法》对“用工关系认定”条款模糊，导致执法时对平台、企业与劳动者责任划分困难。

第二题（综合分析题，共1题，20分）

题目要求：

阅读给定材料，结合深圳“智慧监察”建设背景，分析“科技手段如何助力劳动监察效能提升”，并就如何优化深圳劳动监察的科技应用提出建议（不超过300字）。

给定材料（节选）：

材料一：深圳市在劳动监察系统中嵌入AI识别功能，可自动筛查用人单位社保缴纳异常情况，但部分中小企业因系统接入成本高而抵触。

材料二：某街道引入“区块链存证”平台，劳动者可通过手机APP记录工作时长、工资条等，但该平台因未与社保、税务系统打通，数据效力有限。

材料三：市人社局发布《数字监察平台建设方案》，拟通过大数据分析预测劳动纠纷高发行业，但基层监察人员对数据解读能力不足。

材料四：人大代表建议，应建立“劳动监察+社会监督”机制，鼓励第三方机构参与数据核查，但监管协调成本高。

第三题（提出对策题，共1题，25分）

题目要求：

假设你作为深圳市劳动监察部门工作人员，针对材料中反映的“新就业形态劳动者权益保障立法滞后”问题，起草一份政策建议稿（标题自拟，不超过400字）。

给定材料（节选）：

材料一：某网约车司机因平台单量分配不公起诉公司，法院以“平台系信息中介”为由驳回诉讼，但司机实际承担劳动付出。

材料二：市司法局调研显示，劳动者对《平台经济劳动报酬保障规定》等政策理解偏差，部分条款（如“算法倾斜”认定标准）缺乏司法解释。

材料三：欧盟《数字服务法》要求平台承担用工责任，深圳市部分企业反映此类国际规则与国内“共享经济”发展模式冲突。

材料四：市人大代表提案建议，应制定“新就业形态用工分类标准”，但企业界认为标准细化会扼杀创新活力。

第四题（文章论述题，共1题，35分）

题目要求：

参考给定材料，围绕“劳动监察如何平衡法律刚性与社会温度”，自选角度，自拟标题，写一篇文章（不少于800字）。

给定材料（节选）：

材料一：某工厂因代缴社保被处罚后，为规避监管改为“现金结算”，劳动者投诉时因无书面证据难以取证。

材料二：深圳某社区推行“劳动纠纷调解+监察”模式，通过“唠嗑式”普法化解矛盾，但覆盖面有限。

材料三：学者指出，劳动监察应借鉴香港“行政罚款+民事赔偿”双轨制，但内地司法实践中劳动者往往“赢了官司输了钱”。

材料四：某劳动监察员因强制执行欠薪案遭到企业报复，离职后仍收到威胁信息。

答案及解析

第一题（归纳概括题）

（1）主要困境（10分）：

平台推诿责任（算法派单、数据隐私等）、劳动者举证难（超时工作难取证）、政策知晓率低（灵活就业者对保障指引不熟）、法律条款模糊（用工关系认定难）、中小企业配合度低（智慧监察系统接入成本高）。

（2）对策及成效（10分）：

对策：试点平台合作（数据共享）、工会引导宣传、引入区块链存证、建设数字监察系统、探索“劳动监察+社会监督”。成效：部分平台数据接入、劳动者维权意识提升、AI筛查效率提升35%、纠纷调解率提高20%，但数据孤岛、基层能力不足等问题仍存。

解析：

困境归纳需紧扣“新就业形态”痛点，对策部分需体现“科技+制度”双轮驱动，成效需突出“进步与不足”的辩证关系。

第二题（综合分析题）

分析（12分）：

科技手段通过AI筛查（异常社保）、区块链存证（工作数据）、大数据预测（纠纷高发行业）提升监察精准性；但成本高（中小企业抵触）、数据效力有限（系统未打通）、基层能力不足（数据解读难）、监管协调难（第三方参与成本高）。

建议（8分）：

完善政策配套（降低接入成本）、推动系统互联互通、加强监察员数据培训、建立政府-平台-第三方协同机制。

解